Jos lomaa ei anneta, työntekijän tulee neuvotella työnantajan kanssa, muistuttaa hänen oikeuksistaan ja vastuustaan rikkomuksesta. Jos tämä menetelmä ei toimi, sinun on otettava yhteyttä valvontaviranomaisiin valituksella.
Jokaisella työntekijällä on oikeus myöntää vuosiloma, joka on vahvistettu Venäjän federaation työlainsäädännön 114 artiklassa. Jotkut johtajat rikkovat tätä sääntöä kieltäytymällä lähettämästä työntekijöitä lomalle, vaikka vastaavassa aikataulussa olisi määritetty aika. Tällainen käyttäytyminen rikkoo vakavasti perustuslain ja työntekijöiden oikeuksia, mutta sinun ei pitäisi välittömästi ottaa yhteyttä valvonta-, lainvalvontaviranomaisiin, koska ongelma voidaan usein poistaa neuvotteluilla työnantajan kanssa. Päälliköllä on pääsääntöisesti myös objektiiviset syyt kieltäytyä myöntämästä vuosilomaa, mutta hän ei luota työntekijään, joka on tietoinen omista oikeuksistaan.
Kuinka käyttää lomaoikeuttasi oikein
Jokaisen työntekijän on tärkeää tietää, että kaikilla työnantajilla on ensimmäisenä työvuonna oikeus täyteen vuosilomaan kuuden kuukauden työn jälkeen ja sen jälkeen joka vuosi. Tietyt ajanjaksot vahvistetaan loma-aikataulussa, ja määritelty asiakirja on pakollinen työntekijälle, työnantajalle. Tämä sääntö sisältyy Venäjän federaation työlainsäädännön 123 artiklaan. Jos työnantaja kieltäytyy täyttämästä määritettyä velvoitetta asianmukaisesti, ei vastaa työntekijän pyyntöihin, neuvotteluissa on mainittava mahdollisuus saattaa hänet hallinnolliseen vastuuseen, minkä jälkeen lomaa on edelleen myönnettävä. Organisaatiota voidaan rangaista erityisesti Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.27 artiklan mukaisesti (sakko 30-50 tuhatta ruplaa).
Mitä tehdä ilman johtajan reaktiota
Jos työnantaja ei suostu myöntämään laillista lomaa neuvottelujen jälkeen, tulee tehdä valitus valvontaviranomaisille. Työtarkastusvirasto ja syyttäjänvirasto toimivat sellaisina eliminä. Samalla tietyn työntekijän vetoomus voi aiheuttaa työnantajan negatiivisen reaktion myöhemmin. Siksi olisi ryhdyttävä toimiin hakijalle aiheutuvien kielteisten seurausten poissulkemiseksi. Nämä viranomaiset eivät hyväksy nimettömiä valituksia, mutta työntekijä voi pyytää, ettei häntä tunnisteta. Valituksen tekemisen jälkeen yhtiössä suoritetaan tilintarkastus, loma-aikataulun mukaisesti havaitut rikkomukset poistetaan ja työnantaja on lain mukaan vastuussa.
