Työn kuvaus on kattava tieto tietyn työn vaatimuksista ja kuormista. Sitä käytetään henkilöstön valinnassa ja rekrytoinnissa sekä asiantuntijoiden sertifioinnissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Työpaikka on ensisijainen lenkki missä tahansa yrityksessä, ja se on esiintyjän työvoima tiettyyn työhön. Ominaisuutta laadittaessa on ensin ilmoitettava sen nimi, luokitusryhmä ja työntekijöiden määrä. Yrityksissä kaikki tuotantolaitokset ovat tiiviisti yhteydessä toisiinsa. Jokaisen toiminnalla on suora vaikutus koko kollektiivisen työn rytmiin ja hänen työn tuloksiin.
Vaihe 2
Muista huomata, onko kyseessä yksittäinen vai kollektiivinen työpaikka. Yksilön kohdalla hänelle määrätään yksi vakituinen työntekijä, kollektiivin on tarkoitus suorittaa useita ihmisiä. Usein teollisuudessa, esimerkiksi hankintayrityksissä, yksittäiset työpaikat ovat erikoistuneet teknologisen prosessin toimintaan. Tässä tapauksessa useat työpaikat luovat tuotantolinjan.
Vaihe 3
Kuvaile sitten työn sisältöä tässä paikassa. Luettele kaikki tärkeimmät työtoiminnot. Anna teoksen tekninen kuvaus. Ilmoita työn sisältö, keinot ja organisaatio.
Vaihe 4
Tämän jälkeen luetellaan työntekijän pätevyyteen sovellettavat vaatimukset. Määritä vaadittu koulutustaso, erikoistuminen, työkokemus. Jos työpaikka on tuotantolaitoksessa, huomioi fyysiset väitteet: lihasten rasitus, ryhti, näöntarkkuus, kuulo, ympäristövaikutukset. Joissakin yrityksissä on välttämätöntä ilmoittaa mielenterveysominaisuudet: työn yksitoikkoisuus ja yksitoikkoisuus, halukkuus tehdä yhteistyötä, kyky säännellä, kollektiivinen henki.
Vaihe 5
Ominaisuudessa ilmoita myös työpaikan erikoistuminen. Tähän sisältyy tietyn tuotantoprofiilin luominen sekä vastaavien samantyyppisten toimintojen, laitteiden ja vastuunjaon yhdistäminen.
Vaihe 6
Tulevaisuudessa, noudattaen tarkasti kaikkia näitä ominaisuuksia, saat järkevän työpaikan organisoinnin ottaen huomioon yrityksen kapasiteetin ja erikoistumisen, siinä suoritettujen teknisten prosessien luonteen ja niiden toteuttamisen järjestyksen.
