Bonukset ovat yksi keino aineellisista kannustimista organisaation työntekijöille. Näihin sisältyy niin kutsuttu "kolmetoista palkka", joka maksetaan vuoden työtulosten perusteella. Voit huomioida bonusten maksamisen kirjanpidossa noudattamalla seuraavia sääntöjä.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjaa organisaatiosi paikallisiin säännöksiin suoritusten ja muun tyyppisten kannustimien perusteella maksettavien palkkioiden maksaminen. Tämä voidaan tehdä asetuksissa Bonukset, Työntekijöiden työsopimukset, Työehtosopimus. Asiakirjoissa on tarpeen määritellä bonusten maksamisen indikaattorit. Toisin sanoen jokaisen työntekijän tulisi tietää, mistä ansioista bonus maksetaan.
Vaihe 2
Laadi järjestys bonuksen maksamisesta organisaation työntekijöille kauden työn tulosten perusteella. Tätä varten pyydä yksiköiden päälliköitä laatimaan huoltoluettelot, joissa on luettelo työntekijöistään, jotka ovat täyttäneet kaikki palkan saamisen ehdot (esimerkiksi myyntisuunnitelman täyttäminen, poissaolojen puuttuminen, huomautukset, huomautukset). Järjestyksessä on tarpeen ilmoittaa, että bonus maksetaan saavutetuista tuotantotuloksista. On välttämätöntä tutustuttaa kaikki palkkaluettelossa mainitut työntekijät johtajan allekirjoittamaan asiakirjaan.
Vaihe 3
Heijastakaa kirjanpitoon palkkioiden maksamista työntekijöille tekemällä merkinnät: Tilin 20 "Päätuotanto" (23 "Lisätuotanto", 25 "Yleiset tuotantokustannukset", 26 "Liiketoiminnan yleiset kulut") veloitus, Luotto 70 " Maksut henkilöstön kanssa palkoista "- otetaan huomioon palkkojen maksaminen osana palkkaa.
Vaihe 4
Harkitse verotuksen laskennassa työn tulosten perusteella maksetun palkkion määrää sellaisina työvoimakustannuksina, jotka alentavat tuloveron verotettavaa perustaa vain, jos palkkio on määrätty työsopimuksessa ja maksettu suoritustasosta (1 ja 2 kohta). Venäjän federaation verolain 255 §: n 2 momentti ja 270 §: n 21 momentti). Jos tällaisen palkkion maksamisesta ei määrätä palkka- ja palkkiolainsäädännössä, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa, mutta se kerätään johtajan määräyksellä, et voi sisällyttää bonuksen maksamista organisaation kuluihin. Tällöin kertyneet palkkiot maksetaan työntekijöille nettotuloksen kustannuksella.
