Työlainsäädännön mukaisesti työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille työkyvyttömyyspäivät. Laskettaessa sairauslomakorvauksia kotivamman saamisen yhteydessä on noudatettava Venäjän federaation FSS: n kirjettä nro 02-18 / 07-1243. Tämän asiakirjan mukaan korvaus lasketaan ja maksetaan työkyvyttömyyden ensimmäisestä päivästä määrään, joka kuuluu tietylle asiantuntijalle.
Se on välttämätöntä
- - laskin
- - tuotantokalenteri;
- - palkanlaskenta laskentajaksolta
- - Venäjän federaation liittovaltion turvallisuuspalvelun kirje nro 02-18 / 07-1243;
- - työkyvyttömyystodistus.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun työntekijä on antanut työkyvyttömyystodistuksen, jatka etuuksien laskemista. Määritä ensin laskennan ajanjakso. Sille otetaan yleensä kalenterivuosi, mutta sillä edellytyksellä, että työntekijä työskentelee yrityksessä yli 12 kalenterikuukautta. Jos asiantuntija suorittaa virallisia tehtäviä alle määritetyn ajan tietyssä yrityksessä, ota laskutuskaudelta aika, josta hän on tosiasiallisesti rekisteröitynyt organisaatioon.
Vaihe 2
Laske nyt keskiansioiden määrä. Tätä varten lasketaan palkka laskentajaksolta. Laske kaikki todelliset maksut yhteen. Käytä palkanlaskua tätä tehdessäsi. Sisällytä palkka, bonukset (vuosi, kuukausi, neljännesvuosittain). Toisin sanoen kaikki palkkiot ovat pysyviä. Sulje pois vain kertamaksut. Tämä on esimerkiksi aineellista apua, sosiaalietuuksia lapsen syntymän yhteydessä.
Vaihe 3
Jaa maksujen määrä laskutuskauden kalenteripäivien kokonaismäärällä. Tuloksena on keskimääräinen ansio sairauslomakorvausten laskennassa. Jos työntekijä saa kotivamman, työkyvyttömyyspäivät maksetaan päivästä, jona asiantuntija otti yhteyttä hoitolaitokseen.
Vaihe 4
Käytä työntekijän työkyvyttömyystodistusta. Kerro sairauslomapäivien lukumäärä keskiansiolla. Saatu summa maksetaan kokonaisuudessaan niille asiantuntijoille, joiden työkokemus on yli kahdeksan vuotta. 5–8 vuoden työkokemuksella työntekijöille maksetaan 80% työkyvyttömyyttä. Jos työntekijän työkokemus on kolmesta viiteen vuoteen, korvaus lasketaan 60 prosentin keskiarvosta. Kun työaika on yhdestä kolmeen vuotta, työkyvyttömyyspäivät maksetaan 50 prosentilla. Jos työntekijällä on alle vuoden kokemus, sairausloma lasketaan 30 prosentin keskiarvosta.
