Osa-aikatyö on ylimääräisen työn tekemistä vapaa-ajalla päätyöstäsi. Voit työskennellä yhden työnantajan kanssa, sisäisen osa-aikatyön tai muiden kanssa, ulkoisen osa-aikatyön kanssa, toisessa organisaatiossa. Kaikkia työsuhteita näiden töiden aikana säännellään Venäjän federaation työsäännöstön 44 artiklassa. Voit erota Venäjän federaation työsäännöstön 80 artiklan nojalla omasta aloitteestasi tai Venäjän federaation työsäännöstön 288 artiklan nojalla työnantajan aloitteesta.
Se on välttämätöntä
- - hakemus työnantajalle (vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä);
- - ilmoitus työntekijälle (irtisanomisesta Venäjän federaation työlainsäädännön 288 artiklan nojalla);
- - täysi selvitys osa-aikatyöstä (korvaus lomasta ja palkka kuluvalle kaudelle);
- - irtisanomismääräys
- - merkintä työkirjaan (jos se on kirjattu palvelukseen).
Ohjeet
Vaihe 1
Voit lopettaa vapaaehtoisen hakemalla kaksi viikkoa ennen lopettamista. Jos työnantaja suostuu, voit irtisanoutua työskentelemättä työlaissa määriteltyjä 14 päivää.
Vaihe 2
Lisäksi ilman työtä työnantaja on velvollinen irtisanomaan sinut, jos et voi jatkaa työskentelyä oppilaitoksiin pääsyn vuoksi ja eläkkeelle siirtyessäsi päätoimipaikalla. Tai jos työnantaja on rikkonut työsopimuksen ehtoja, sääntelyasiakirjat, sisäiset säädökset, esimerkiksi, eivät maksaneet palkkoja ajoissa tai maksavat sopimattomia palkkoja. Kaikissa näissä tapauksissa sinulla on oikeus olla tekemättä työtä, eikä työnantajalla ole oikeutta pidättää sinua.
Vaihe 3
Samanaikaisen työn avulla sinut voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlainsäädännön 288 §: n nojalla, jos työntekijä saa työpaikan sinun luoksesi, jolle tämäntyyppinen toiminta on pääasiallinen työtyyppi. Tässä tapauksessa työnantajan on ilmoitettava asiasta sinulle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen irtisanomista.
Vaihe 4
Venäjän federaation työlainsäädännön 121 ja 122 artiklan mukaan sinun on maksettava korvaus käyttämättömistä lomapäivistä suhteessa työtunteihin, joita et ole lähtenyt lomalle. Osa-aikatyöntekijöillä on oltava vähintään 28 kalenteripäivän loma.
Vaihe 5
Lomakorvauksen lisäksi työnantaja on velvollinen antamaan sinulle täydellisen laskelman kaikista palkattomista työpäivistä sekä kaikki asiakirjat. Työsäännöstön mukaan sinun on saatava kaikki tämä viimeisenä työpäivänä.
Vaihe 6
Jos työkirjaasi tehtiin osa-aikatyötä koskeva merkintä ja tämä on sallittua Venäjän federaation työsäännöstön 66 artiklan nojalla pyynnöstäsi, sinun on otettava tämä asiakirja päätoimipaikastasi ja toimitettava se työnantajan kirjaamaan irtisanomista koskevat tiedot. Tätä vaaditaan vain, jos osa-aikatyö on ulkopuolista ja päätyö oli toisen työnantajan palveluksessa.
