Työntekijällä on oikeus irtisanoa ollessaan seuraavalla palkallisella lomalla. Tässä tapauksessa kahden viikon työtä ei vaadita, jos erokirje toimitetaan ennen lomaa tai kaksi viikkoa ennen loman päättymistä.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklan mukaan kuka tahansa työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen, mutta sen irtisanomisesta on varoitettava kaksi viikkoa etukäteen, ellei toisessa liittovaltion laissa tai työsäännöksessä toisin määrätä.
Vaihe 2
Palkallinen loma tarjotaan vuosittain, se voidaan ottaa 6 kuukauden kuluttua, eikä se saa olla lyhyempi kuin 14 kalenteripäivää, jos se jaetaan osiin työntekijän omasta aloitteesta tai tuotantotekniikan erityisolosuhteiden vuoksi.
Vaihe 3
Seuraavalla palkallisella lomalla oleva työntekijä voidaan erottaa vain omalla kirjallisella ja allekirjoitetulla hakemuksellaan. Hakemusta sähköpostitse tai muulla viestintävälineellä ei voida hyväksyä.
Vaihe 4
Työntekijän kirjoittama lausunto on toimitettava ratkaisua varten laitoksen johtajalle. Sen on sisällettävä numero, johon se on kirjattu.
Vaihe 5
Jos erokirja on jätetty ja allekirjoitettu päivämäärään mennessä ennen seuraavan loman alkua, työsuhteen päättymispäivä on ensimmäinen päivä, jona työntekijän on mentävä töihin loman jälkeen.
Vaihe 6
Kun jätät hakemuksen kaksi viikkoa ennen loman päättymistä, ensimmäistä päivää loman päättymisen jälkeen pidetään myös työsuhteen päättymispäivänä.
Vaihe 7
Jos hakemus jätetään viimeistään kaksi viikkoa ennen loman päättymistä, työntekijä voidaan ottaa mukaan työhön ennen irtisanomisia. Mutta kussakin erityisessä tapauksessa yrityksen johtaja päättää siitä henkilökohtaisesti.
Vaihe 8
Työsuhteiden päättymisen ensimmäisenä päivänä työntekijälle annetaan täydellinen laskelma, asiakirjat. Samalla numerolla yrityksen johtaja antaa irtisanomismääräyksen.
Vaihe 9
Jos työntekijä otti lomaa aikaisemmin kuin määrättyjen 12 kuukauden jälkeen, ylimääräisistä lomapäivistä yli maksettu summa vähennetään irtisanomisesta laskettaessa.
