Olet päättänyt lopettaa, mutta et halua selvittää kahta "pakollista" viikkoa hakemuksen jättämisen jälkeen. Kuinka lopettaa työskentelemättä 14 päivää ja onko tilanteita, joissa sinulla on oikeus olla pyytämättä, mutta vaatia, että sinut erotetaan samana päivänä?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, älä unohda, että 14 päivää, jona pomoilla on oikeus pidentää "käyttöikääsi", ei ole pakollinen "vapaa-aika", vaan aika, joka annetaan työnantajalle löytääksesi sinulle korvaavan henkilön. Ja työnantajalla itsellään on oikeus päättää, tarvitseeko hän läsnäoloa tähän. Jos et ole välttämätön työntekijä, jota ilman organisaatio ei voi elää edes päivää, ja samalla sinulla on hyvät suhteet johtajaan, voit yrittää "inhimillisesti" sopia hänen kanssaan irtisanomisen välittömästä allekirjoittamisesta..
Vaihe 2
Jos suostut vastaanottamaan työkirjan kahden viikon kuluessa, mutta et halua tulla toimistoon tällä hetkellä, voit lähettää erokirjeen ja mennä sairauslomalle. Tässä tapauksessa sairauslomalla vietettyjä päiviä pidetään "työskenneltyinä". Lisäksi voit ensin kirjoittaa lomakirjeen (säännöllinen tai omalla kustannuksellasi) - ja heti lomamääräyksen allekirjoittamisen jälkeen "laita pöydälle" esimiehillesi erokirje, jossa ilmoitetaan ensimmäisen työpäivän päivämäärä päivä loman päättymisen jälkeen irtisanomispäivä.
Vaihe 3
Venäjän työlainsäädännössä säädetään myös tapauksista, joissa työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää pysymään töissä vielä kaksi viikkoa. Nämä ovat erityisesti sopimuksessa määrättyjen ehtojen rikkomuksia tai työlainsäädännön rikkomuksia. Esimerkiksi, jos palkkasi viivästyy, voit kirjoittaa turvallisesti lausuntoon "Pyydän sinua erottamaan minut palkanmaksusehtojen rikkomisen vuoksi". Tässä tapauksessa sinun on erotettava sinä päivänä, jonka olet määrittänyt hakemuksessa.
Vaihe 4
Lisäksi sinulla on oikeus lopettaa ilman työtä tapauksissa, joissa et jostain objektiivisesta syystä et voi jatkaa työskentelyä. Tämä voi olla eläkkeelle siirtyminen, opiskeluun pääsy, muuttaminen toiseen kaupunkiin sotilasmiehen siirtämisen vuoksi, tarve hoitaa vakavasti sairaita sukulaisia jne. Huomaa, että siirtyminen työhön toiseen organisaatioon ei sisälly tällaisten "hyvien syiden" määrään.
