Joten olet päättänyt lopettaa työpaikkasi hoitaa alle 14-vuotiasta lasta. Muista, että nykyisen lainsäädännön mukaan paperityössä on joitain erityispiirteitä siltä varalta, että irtisanotaan tästä hyvästä syystä.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita eroamiskirje omasta tahdostasi. Muista ilmoittaa irtisanomisen syy - "alle 14-vuotiaasta lapsesta huolehtimisen yhteydessä". Sinun on kirjoitettava hakemus vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artikla). Allekirjoita asiakirja välittömän esimiehesi kanssa.
Vaihe 2
Sovi johto irtisanomisen päivänä. Jos perheessäsi on tällä hetkellä vaikea tilanne lapsen kanssa, johtajan päätöksellä sovinto sinulle myönnetään sinä päivänä, kun tarvitset. Mutta jos hakemus sisältää hallinnointiviisumin irtisanomiseksi ja työskentelystä, et voi mennä töihin seuraavana päivänä sen lähettämisen jälkeen. Tällöin työnantaja voi irtisanoa sinut poissaolojen vuoksi asianomaisen artikkelin nojalla, koska hakemuksessasi oleva viittaus hyvään syytä ei anna sinulle oikeutta irtisanomiseksi haluamallasi päivänä.
Vaihe 3
Ratkaise tapausten siirtämiseen ja irtisanomisen rekisteröintiin liittyvät ongelmat. Viimeisenä työpäivänä sinut perehdytetään irtisanomisen järjestykseen, sinulle annetaan työkirja ja tarvittavat todistukset, ja rahaselvitys tehdään. Varmista, että irtisanomisen syy ilmoitetaan työkirjassa ja henkilöstöosaston työntekijän irtisanomismääräyksessä - "alle 14-vuotiaan lapsen hoidon tarpeen vuoksi". Tämä sanamuoto vaikuttaa työttömyysetuuksien maksamisen ajoitukseen ja määrään, jos otetaan yhteyttä työvoimapalveluun.
