Nykyisen lainsäädännön mukaan yritysten, joiden työolot ovat haitalliset, on tarjottava työntekijöilleen tiettyjä etuja ja takuita. Mitä ehtoja pidetään haitallisina ja mistä löydät luettelon ammateista, joissa nämä ehdot on lueteltu?
Mistä etsiä luettelo haitallisista olosuhteista
Haitallisiin ryhmiin kuuluvan ammatin määrittämiseksi on tutkittava Venäjän federaation hallituksen asetusta nro 870 "Lyhennettyjen työaikojen, vuosittaisen lisäloman, raskasta työtä tekevien työntekijöiden palkkojen, haitalliset / vaaralliset ja muut erityiset työolot "…
Joidenkin yritysten työehtosopimuksista tai toimialakohtaisista sopimuksista löytyy luettelo "haitallisista" kannoista.
Tämä päätöslauselma velvoittaa terveys- ja sosiaaliministeriön hyväksymään luettelon tehtävistä, ammateista ja teollisuudenaloista, jotka antavat työntekijälle oikeuden ilmaiseen terapeuttiseen ja ennalta ehkäisevään ravintoon, vitamiinivalmisteisiin, ylimääräiseen palkalliseen lomaan ja muihin asianmukaisiin toimenpiteisiin vaarallisten ammattien työntekijöille.
Työsopimusten haitalliset olosuhteet
Haitallisten tai vaarallisten työolosuhteiden vallitessa työnantajan on ilmoitettava työsopimuksessa tiedot työtehtävistä, työajoista, korvauksista ja maksuehdoista, lisämaksuista, lisistä ja kannustimista. Lisäksi vaarallisten teollisuudenalojen työntekijät eivät saa lain mukaan työskennellä yli 36 tuntia viikossa. Ylimääräinen vuosiloma yrityksen kustannuksella annetaan työsopimuksen ehtojen mukaisesti ihmisille, jotka työskentelevät radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeellä tai louhoksissa / avolouhoksissa (maanalainen ja avolouhos).
Myös työntekijöillä yrityksissä, joiden työhön liittyy haitallisia fyysisiä, kemiallisia tai biologisia tekijöitä, on oikeus palkalliseen lomaan.
Asetuksessa todetaan, että palkallisen loman vähimmäiskesto on kalenteriviikko. Se tarjotaan yleensä työntekijöille, jotka ovat työskennelleet vaarallisissa olosuhteissa vähintään yksitoista kuukautta työvuoden aikana. Jos työaika on lyhyempi, loma-aika tarjotaan työajan mukaisesti. Samanaikaisesti ei makseta rahallisen korvauksen maksamista lisäloman käyttämisen sijasta - tällaiset maksut ovat mahdollisia vain työntekijän irtisanomisesta.
Ainoa huomautus palkallisen loman saannista on vaatimus työkokemuksesta haitallisissa työolosuhteissa - lisäksi palvelun pituus sisältää vain näissä olosuhteissa tosiasiallisesti työskennellyn ajan.
