Menettely yrityksen ensimmäisen henkilön (johtaja, pääjohtaja, presidentti jne.) Palkkaamiseksi henkilöstöön eroaa hieman muiden työntekijöiden rekisteröinnistä. Työhakemuksen sijaan käytetään perustajien yhtiökokouksen pöytäkirjaa vaaleista tai ainoan perustajan ainoaa päätöstä henkilön nimittämisestä tähän tehtävään.
Tarpeellinen
- - perustajien yhtiökokouksen pöytäkirja (tai yhden perustajan ainoa päätös) yhtiön ensimmäisen henkilön nimittämisestä (yrityksen peruskirjassa määritellyn tehtävän nimen mukaisesti);
- - työsopimus, jonka ovat allekirjoittaneet johtaja ja perustajien hallituksen puheenjohtaja tai molemmin puolin johtaja yhtiön ja oman puolesta;
- - määräys hänen omasta nimityksestään johtajaksi perustajien perustamisen perusteella;
- - johtajan työkirja
- - mustekynä;
- - sinetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Valmistele perustajien yhtiökokouksen pöytäkirja yhtiön ensimmäisen henkilön nimittämisestä. Tämä on tyypillinen asiakirja, joka on helppo löytää Internetistä. Jos perustajia on useita, jokaisen on allekirjoitettava se.
Jos olet ainoa perustaja ja nimität itsesi ensimmäiseksi henkilöksi, tätä asiakirjaa tarvitaan edelleen.
Vaihe 2
Tee työsopimus johtajan kanssa. Jos perustajia on useita, yrityksen puolelta sen allekirjoittaa perustajalautakunnan puheenjohtaja. Yhden kanssa - ainoa perustaja. Jos ainoa perustaja ja johtaja ovat sama henkilö, hän allekirjoittaa asiakirjan molemmin puolin: yrityksen puolesta perustajana ja omana palkattuna johtajana.
Vaihe 3
Sitten johtajan on annettava työmääräys, joka eroaa vastaavista asiakirjoista vain siinä, että hän ilmoittaa itsensä palkatuksi työntekijäksi ja allekirjoittaa sen itse.
Vaihe 4
Työkirja, joka on tehtävä työkirjaan, eroaa tilanteista muiden työntekijöiden kanssa vain siinä mielessä, että ei ole yksimielisyyttä siitä, mikä asiakirja olisi mainittava siellä: työmääräys tai perustajien yhtiökokouksen pöytäkirja (perustajan ainoa päätös).
Monet ilmoittavat molemmat asiakirjat joka tapauksessa.
