Venäjän työlainsäädännön mukaisesti työntekijöillä on oikeus vuosipalkkaan. Vähimmäisloma-aika on 28 kalenteripäivää. Tämä lepoaika tarjotaan kaikille työntekijöille riippumatta siitä, missä tehtävässä he ovat. Mutta kaikkia työntekijöitä ei voida päästää niin helposti levätä. Esimerkiksi ennen johtajan lähettämistä lomalle on kaikki ennakoitava, jotta hänen poissa ollessa koko yrityksen työ ei pysähdy.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin lähetät johtajan lomalle, lue uudelleen peruskirja, yrityksesi lakisääteiset asiakirjat sekä johtajan työsopimus. Näissä asiakirjoissa ja ennen kaikkea peruskirjassa on määriteltävä menettely loman myöntämiselle päällikölle. Jos näissä asiakirjoissa ei ole tällaista säännöstä, johtaja lähtee lepäämään yleisellä tavalla loma-aikataulun mukaisesti.
Vaihe 2
Huomaa, että johtajan ei tarvitse kirjoittaa lomahakemusta, mutta vastaavan tilauksen on oltava. Samalla ohjaaja allekirjoittaa sen itse.
Vaihe 3
Jotta yritys voisi toimia kuten aikaisemmin, on nimettävä joku, joka hoitaa johtajan tehtäviä hänen poissa ollessaan ja jolla on oikeus allekirjoittaa asiakirjoja.
Vaihe 4
Huomaa, että jos hallitusta on, hänen on laadittava johtajan loma-aikataulu. Hallituksen tulisi myös valita työntekijä, joka korvaa johtajan poissaolonsa aikana. Nämä kohdat on yleensä määritelty säännöissä.
Vaihe 5
Anna sopiva tilaus (johtajan allekirjoittama). Muistuta johtajaa kirjoittamaan valtakirja väliaikaiselle varajäsenelleen.
Vaihe 6
Älä unohda varoittaa henkilöä, joka toimii johtajana kaksi viikkoa ennen kuin hänen on aloitettava nämä tehtävät, eli ennen johtajan loman ensimmäistä päivää. Täytä sopimus virallisesti tämän työntekijän kanssa.
Vaihe 7
Laske ja anna lomapalkka johtajalle samassa järjestyksessä kuin muillekin työntekijöille. Muista, että lomaraha on maksettava viimeistään kolme päivää ennen loman alkua. Jos maksupäivä on sama kuin vapaapäivä, lomaraha on maksettava päivää aikaisemmin.
Vaihe 8
Jos otat huomioon kaikki nämä vivahteet, yrityksesi siirtää esimiehen lomat menettämättä. Ja hän puolestaan saa voimaa jatkamaan hedelmällistä työtä kanssasi.
