Työsuhteet alaikäiseen työntekijään virallistetaan pääsääntöisesti yleensä. Koeaikaa ei myöskään ole vahvistettu. Haettaessa sellaisen henkilön virkaa, joka ei ole täyttänyt 18 vuotta, tehdään sopimus. Nuorelle määrätään maksettava palkkio kokonaisuudessaan. Lisäksi työllistämiselle on rajoituksia, jotka vaihtelevat asiantuntijan iän ja koulutuksen muodon mukaan oppilaitoksessa.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - alaikäisen työntekijän lausunto
- - alle 18-vuotiaan henkilön vanhempien kirjallinen suostumus
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - tilauslomake (lomake T-1);
- - vakiosopimus
- - henkilökohtaisen kortin muoto
- - työkirjan muoto
- - työkirjojen rekisteröintiä koskevat säännöt.
Ohjeet
Vaihe 1
Alaikäisten asiantuntijoiden kanssa tehtävien työsuhteiden virallistamisen yksityiskohdat on määritelty Venäjän federaation työsäännöstön 270 artiklassa, joka säätelee työajan maksamista koskevia normeja. Kun työntekijä otetaan vastaan 16-vuotiaana, hyväksy häneltä hakemus. Asiakirja on osoitettu yrityksen johtajalle. Sisältöosassa määrätään osaston (palvelun) nimi, asema, johon työntekijä otetaan. Kun työntekijä hakee työpaikkaa, johon liittyy haitallisia, vaarallisia työoloja, hanki vanhempien kirjallinen suostumus.
Vaihe 2
Tarkista, opiskeleeko alle 18-vuotias henkilö oppilaitoksessa. Jos hän saa kokopäiväistä koulutusta, työlaissa kielletään tällaisen työntekijän hyväksyminen. Kun harjoittelu tapahtuu kirjeenvaihdolla, illalla, jatka ilmoittautumista.
Vaihe 3
Tee työsopimus. Ilmoita asiakirjassa työolot, palkan koko sekä tehtävän nimi, palvelu, johon asiantuntija tulee. Aseta alle 16-vuotiaalle työntekijälle 24 tunnin työviikko. Jos työntekijä otetaan vastaan 16–18-vuotiaana, huomaa, että hänellä on oikeus työskennellä enintään 35 tuntia viikossa. Sopimus voidaan tehdä sekä määräämättömäksi ajaksi että määräajaksi.
Vaihe 4
Laadi tilaus. Käytä lomaketta T-1. Syötä työehdot hallinnolliseen asiakirjaan sellaisena kuin se on kirjoitettu sopimuksessa. Tarkista tilaus johtajan allekirjoituksella, tutustu alaikäiseen työntekijään asiakirja vastaanottoa vastaan.
Vaihe 5
Hanki henkilökohtainen kortti alle 18-vuotiaalle työntekijälle. Syötä tiedot koulutuksesta, henkilötiedoista ja työskentelyolosuhteista tähän tehtävään. Hanki työkirja työntekijälle. Täytä tiedot sääntöjen mukaisesti. Tee muistiin tehtävä, osasto, johon alaikäinen työntekijä palkataan. Huomaa, että tällaisella työntekijällä on tehtäviään hoitaessaan loma, jota ei voida lykätä tai korvata korvauksella.
