Ensi silmäyksellä vuokralla palkkaaminen ja ampuminen näyttää olevan menneisyyden jäänne. Mutta näin ei ole lainkaan. Venäjän federaation työlaki sallii työntekijän siirtämisen työnantajalta toiselle, myös toisistaan täysin riippumattomien yritysten välillä. Tätä vaihtoehtoa voidaan tarvita fuusioiden, yritysostojen, yhden yrityksen sulkemisen ja toisen perustamisen sijasta jne.
Tarpeellinen
- - työntekijän lausunto (jos siirto tapahtuu hänen pyynnöstä);
- - tiedustelu;
- - suostumus siirtymiseen tulevalta työnantajalta (jos aloittaja on työntekijä).
Ohjeet
Vaihe 1
Rekisteröintimenettely riippuu siitä, kuka aloittaa siirron: työntekijä itse tai hänen tuleva työnantajansa. Ensimmäisessä tapauksessa potentiaalinen uusi työnantaja lähettää hänelle työntekijän siirtämistä koskevan nykyisen kirjeen, jossa ilmoitetaan sen osaston nimi, johon hän aikoo Jos nykyinen työnantaja ei välitä siitä, hänen on sovittava asia työntekijän kanssa. Ja hän, jos hän ei välitä, kirjoittaa erokirjeen toiseen työpaikkaan siirtymisen yhteydessä ja liittää siihen kirjeen.
Vaihe 2
Jos siirron aloittaja on työntekijä itse, hän kirjoittaa lausunnon, jossa hänellä on pyyntö siirtymisestä uuteen sijaintiin ja jossa ilmoitetaan jako, asema ja työn aloittamispäivä uudessa paikassa. Ja vain tämän asiakirjan ja hänen oman viisuminsa läsnä ollessa työnantajalla on oikeus lähettää sama pyyntökirje työntekijänsä uuden sovelluksen paikkaan. Tuleva työnantaja, saatuaan tämän asiakirjan, on lähetettävä kirjallinen suostumuksensa vastauksena. Kun se on vastaanotettu, voit jatkaa irtisanomista tavanomaisen menettelyn mukaisesti: tilaus ja merkintä työkirjaan.
Vaihe 3
Työkirjan kirjaaminen irtisanomisesta riippuu siitä, kuka on siirron aloittaja. Jos työntekijä, tehdään huomautus: "Työsopimus irtisanottiin toiseen työhön siirtymisen yhteydessä työntekijän pyynnöstä." tapaus, jolloin siirto tapahtui työnantajan aloitteesta sen sijaan, että "pyynnöstä" olisi kirjoitettava "suostumuksella".
