Kun organisaation työntekijä siirretään toiseen vakituiseen työpaikkaan samassa yrityksessä, hänen on hyväksyttävä hakemus. Tämän asiakirjan perusteella sopimukseen tulisi sopia asiantuntijan kanssa. Käännettäessä sinun on annettava tilaus ja tehtävä merkintä työkirjaan, tehtävä merkintä henkilökohtaiseen korttiin.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - työnkuvaus;
- - henkilöstötaulukko
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - työlainsäädäntö
- - tilauslomake T-8-lomakkeen mukaisesti;
- - siirtohakemuslomake
- - työsopimus työntekijän kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän siirto voi liittyä tuotannon, organisaation työolojen muutokseen tai henkilöstön vähenemiseen. Näissä tapauksissa työnantaja on menettelyn aloittaja. Kun työntekijällä on tarve urakehitykseen, niin halu tulee asiantuntijalta. Kaikissa edellä mainituissa tilanteissa työntekijä määrää siirtopyyntönsä johtajalle osoitetun hakemuksen muodossa. Se osoittaa työntekijän aseman, palvelun sekä aseman, jossa hän haluaa suorittaa työvoiman siirron jälkeen.
Vaihe 2
Koska työntekijän työtehtävät muuttuvat siirron aikana, on tehtävä sopimus hänen kanssaan. Siinä määritetään kaikki tarvittavat työntekijän työolot. Uusi tehtävä voi tarkoittaa palkan laskua / nousua edelliseen työpaikkaan verrattuna. Tämä on kirjattu työlainsäädäntöön. Asiantuntija allekirjoittaa lisäsopimuksen ja ilmaisee siten suostumuksensa kaikkiin työnantajan ehtoihin. Asiakirja on päivätty, vahvistettu johtajan allekirjoituksella, organisaation sinetillä.
Vaihe 3
Työntekijän lausunnon ja laaditun sopimuksen perusteella yrityksen johtajan tulisi antaa määräys (käytetään yhtenäistä lomaketta T-8). Hallinnollinen osa sisältää työntekijän henkilötiedot, hänen aikaisemman tehtävänsä sekä uuden tehtävän, sen palkan (palkka, korvaukset, bonukset). Kun tilaus on vahvistettu, siirretyn työntekijän asiakirja tarkistetaan.
Vaihe 4
Siirron kirjaus asiantuntijan työkirjaan on seuraava. Tietueen järjestysnumero ja siirron päivämäärä ilmoitetaan Työn tietoihin on kirjoitettu asema, osasto, johon työntekijä siirretään. Perusta on T-8-muotoinen tilaus. Neljäs sarake osoittaa sen numeron ja päivämäärän. Saman yrityksen käännösrekisteri ei vaadi varmennusta vastuuhenkilön sinetillä ja allekirjoituksella.
Vaihe 5
Asiantuntijaa siirrettäessä toiseen vakituiseen työhön on tehtävä merkintä hänen henkilökohtaiseen korttiinsa. Tätä varten sen toinen osa palvelee.
