Työlainsäädäntö sallii työntekijän siirtämisen työnantajalta toiselle, vaikka hänen toiminnallaan olisikin erilaiset piirteet. Tällaisen työntekijän palkkaamiseksi on hankittava suostumus yrityksen johtajalta. Kun asiantuntija on käynyt läpi irtisanomismenettelyn, on tarpeen hyväksyä hänet Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan mukaisesti.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - tiedot yrityksestä, jossa työntekijä työskentelee.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinulla on sopiva avoin työpaikka ja haluat, että toisen yrityksen vaaditun pätevyyden omaava asiantuntija täyttää sen, kirjoita kirje, joka on osoitettu sen organisaation johtajalle, jossa työntekijä tällä hetkellä työskentelee. Ilmoita asiakirjassa, että haluat ottaa tämän työntekijän tietyn aseman, rakenteellisen yksikön (kirjoita heidän nimensä henkilöstötaulukon mukaisesti) (kirjoita hänen sukunimensä, etunimesi, isänsä). Kysy tarvittaessa sen ominaisuuksia. Vahvista kirje yrityksen sinetillä, yrityksesi ensimmäisen henkilön allekirjoituksella. Kun olet saanut vastauskirjeen, jossa on positiivinen päätös, odota hetki, kunnes asiantuntija lähtee edellisestä työpaikastaan siirtojärjestyksessä.
Vaihe 2
Irtisanomismenettelyn jälkeen työntekijän on kirjoitettava lausunto. Sisällössä hänen tulisi ilmaista pyyntönsä palkkaamaan hänet siirtymällä toisesta organisaatiosta. Hakemuksessa hänen on allekirjoitettava ja kirjoitettava päivämäärä. Tarkastelun jälkeen johtajan on kiinnitettävä päätöslauselma päivämäärällä ja allekirjoituksella.
Vaihe 3
Tee työsopimus hyväksytyn työntekijän kanssa. Kirjoita osapuolten oikeudet ja velvollisuudet asiakirjaan. Tämä työntekijä on hyväksyttävä yleisesti, toisin sanoen asettamatta hänelle koeaikaa, joka on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Työntekijän, hyväksytyn asiantuntijan on allekirjoitettava sopimus siirtojärjestyksessä työnantajan - yrityksen johtajan - välillä. Vahvista asiakirja organisaation sinetillä.
Vaihe 4
Laadi toimeksianto hakemuksen ja työsopimuksen perusteella. Ilmoita hallinnollisessa osassa sen tehtävän nimi, rakenneyksikkö, johon tämä työntekijä otetaan. Syötä hänelle tässä työpaikassa määritetyn palkan koko. Kirjoita työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi toimitettujen asiakirjojen mukaisesti.
Vaihe 5
Laita asiantuntijan työkirjaan merkinnän sarjanumero, tehtävään pääsyn päivämäärä arabialaisin numeroin. Ilmoita työn tiedoissa yrityksen täydellinen ja lyhennetty nimi peruskirjan tai muun perustamisasiakirjan mukaisesti. Syötä asema, rakenneyksikkö, johon työntekijä palkataan. Tee linkki Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklaan. Ilmoita yrityksen nimi, josta työntekijä lopettaa. Kirjoita syyksi työtilauksen numero ja päivämäärä siirtojärjestyksessä.
