Viime aikoina jotkut ihmiset ovat työskennelleet kahdessa työssä, ja he tekevät sen työlainsäädännön puitteissa. Hänen ohjeidensa mukaan työntekijä voi saada lisätyötä osa-aikatyöllä, toisin sanoen työskennellä vapaa-ajallaan päätyöstä ja jopa samassa organisaatiossa. Sattuu myös, että työnantajan on pakko vähentää henkilöstöyksikköä, joka on sisäisen osa-aikatyöntekijän pääasiallinen työpaikka. Kuinka olla tässä tapauksessa?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on tehtävä työntekijältä hakemus organisaation johtajalle ja pyyntö siirtää hänet osa-aikatyöstä päätoimipisteeseen.
Vaihe 2
Pääsääntöisesti, kun palkkaat osa-aikatyöntekijän, riippumatta siitä, onko se ulkoinen vai sisäinen, teet hänen kanssaan työsopimuksen merkitsemällä, että hän on osa-aikatyöntekijä, teet tämän merkinnän tilaukseen (tilaus) palkkaamiseen. Siksi automaattinen käännös pääsopimuksen päättymisen jälkeen ei ole mahdollista.
Vaihe 3
Tee muutoksia osa-aikaiseen sopimukseen tekemällä siitä lisäsopimus. Tässä asiakirjassa ilmoitetaan, että työntekijä ei ole nyt osa-aikatyö, vaan päähenkilö. Kirjoita sopimukseen myös uudet ehdot, esimerkiksi työaikataulu (yleensä osa-aikatyöntekijälle se pienenee), palkat ja muut velvoitteet ja ehdot.
Vaihe 4
Huomaa, että lisäsopimus laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen jää sinulle, toinen siirretään työntekijälle. Molempien osapuolten on allekirjoitettava tämä asiakirja ja sitten sinetöity organisaation sinisellä sinetillä.
Vaihe 5
Älä unohda laatia toimeksiantoa työntekijän siirtämiseksi osa-aikatyöstä päätoimiseen. Sen jälkeen, tee yllä olevan kirjallisen hallinnollisen asiakirjan perusteella muutoksia työkirjaan, voit tehdä tämän merkinnän avulla:”Osa-aikatyön edellyttämä työ päättyy. Hyväksytty sijaintiin (ilmoita mikä).
Vaihe 6
Tee sen jälkeen muutokset henkilöstötaulukkoon. Yleensä tämä tapahtuu pään järjestyksen perusteella.
