Lainsäädännössä vahvistetaan normit, jotka työntekijä tarvitsee työtehtäviensä suorittamiseen. Työajan normit on määritelty virallisessa työsopimuksessa, työsäännöissä ja ammatillisissa (työ) ohjeissa.
Normaalin pituisen työajan käsite
Tavallinen työajan pituus määräytyy lain ja maan työlainsäädännön mukaan. Työnkulun tärkeimmät yleisesti hyväksytyt normit ovat vuoro ja viikko. Työsäännösten mukaan työviikon on oltava enintään 40 tuntia. Tämä aikanormi on kalenteriviikon aikavälin raja.
Työviikon päätyypit ovat: viisi päivää, 2 vapaapäivää ja kuusi päivää - 1 vapaapäivä. Yritysten päätyöaikataulu on viisi työpäivää. Mutta on organisaatioita, joissa tällaisen normin soveltaminen on epäkäytännöllistä tai mahdotonta. Oppilaitokset, jotka jakavat henkistä ja fyysistä stressiä vakiintuneiden fysiologisten normien mukaisesti, käyttävät kuuden päivän työviikkoa. Tämä sisältää myös palvelualalla toimivat yritykset (kaupat, kauppakeskukset, palveluntarjoajat), valtion virastot. Tällöin tuntien määrä jaetaan suhteessa työajan kaikkiin päiviin.
Erityiset aikanormit
Lainsäädännössä säädetään myös muuntyyppisestä työajasta erityisryhmille - nämä ovat lyhennettyjä ja osa-aikaisia.
Lyhyemmät työajat tarkoittavat tavallista lyhyempää, mutta täyttä palkkaa. Lyhennetty työviikko on laillisesti säädetty tietyille henkilöryhmille. Alle 16-vuotiailla työskentelevillä nuorilla työaika ei voi ylittää 24 tuntia viikossa. 16-18-vuotias henkilö voi työskennellä jopa 35 tuntia. Opiskelijoille, jotka käyvät kokopäiväistä koulutusta ja työskentelevät rinnakkain vapaa-ajallaan, asetetaan 50% samanikäisille työntekijöille asetetusta aikanormista.
Vammaisille - I ja II ryhmän vammaisille - on erityisstandardit. Heille on asetettu aikaraja - jopa 35 työtuntia viikossa.
Vaarallisessa ja haitallisessa työssä työskentelevillä työntekijöillä on oikeus soveltaa lyhennetyn työajan normeja. Yritys laatii luettelot vaarallisilla aloilla työskentelevistä tehtävistä ja ammateista, ja niiden perusteella perustetaan 36 tunnin työviikko.
Osa-aikatyöllä on paljon yhtäläisyyksiä alennetun verokannan kanssa. Sillä on myös normaalia lyhyempi kesto, mutta se hyväksytään ja virallistetaan työntekijän ja organisaation välisellä työsopimuksella. Puutteellisen aikataulun sisältävä työ on laadittava kirjallisesti, vasta sitten sillä on juridinen voima. Yleensä tätä määräaikaa käytetään osa-aikatyössä. Yksilölliset normit ja aikataulu on erityisesti hyväksytty niitä varten.
