Työn saaminen ei riitä olemaan hyvä alasi asiantuntija. Henkilöstöpäälliköt hakevat läpi kymmeniä ja satoja sähköposteja valitakseen useita ihmisiä haastatteluun. Siksi on niin tärkeää pystyä kirjoittamaan ansioluettelo, joka kiinnostaa potentiaalista työnantajaa ja antaa mahdollisuuden käyttää avointa työpaikkaa.
Yhteenveto on hyvin erityinen asiakirja. Sen avulla voit esitellä itsesi suotuisassa valossa ja saada kutsun haastatteluun, tai tahattomasti näyttää kaikki puutteet ja aiheuttaa hylkäämistä henkilöstövirkailijoiden ensimmäisiltä linjoilta. Kokenut työnhakija tietää, että kannattaa työskennellä uudelleen jokaisen työn ansioluettelon sijaan, että lähetetään sama ansioluettelo kaikkialle. Vaikka näyte ladattiin kokeneen rekrytointiyrityksen sivustolta.
Ihannetapauksessa, jos ansioluettelossa on enintään yksi arkki. Siksi on tärkeää määrittää hänen tyylinsä välittömästi, jotta voidaan käyttää vain valittuja tosiasioita hänen elämäkerrastaan. Yksinkertaisin on yleinen ansioluettelo, jota kutsutaan myös ammattimaiseksi. Hänen mielestään kaikki tiedot työtaidoista on jaettu lohkoihin, jotta rekrytoija voi arvioida henkilön valmiuden muutamassa minuutissa. Jos avoimeen työpaikkaan liittyy sellaisen henkilön etsiminen, jolla on laaja kokemus, on hyödyllistä laatia kronologinen ansioluettelo, joka kuvastaa tietopohjan kasautumisprosessia, ammatillista kasvua.
Jos työalue muuttuu tai ammatissa on pitkiä taukoja, on parempi kirjoittaa toiminnallinen ansioluettelo. Tähän tyyliin sisältyy kuvaus erilaisissa olosuhteissa hankituista erityisistä tiedoista ja taidoista. Näiden kahden jatkovaihtoehdon synteesi on sopiva, kun hakijan on korostettava sekä suurta jatkuvaa kokemusta että epätyypillisiä taitoja tai ansioita. Erityiset ansioluettelotyypit ovat akateemisia (painottaen julkaisuluetteloa, tieteellisiä palkintoja, nimikkeitä jne.) Ja kohdennettuja (tarkoittaa vain sellaisten taitojen ja elämäkerta-asioiden esittämistä, joita tarvitaan tietylle avoimelle työpaikalle). Epätyypilliset ansioluettelot (infografiikan, kuvien, videoiden jne. Kanssa) antavat lisäpisteitä vain luovien ammattien edustajille.
Joka tapauksessa ansioluettelo on laadittava toimistotyön perussääntöjen mukaisesti. Jos valokuvaa käytetään, vain tiukoissa vaatteissa ilman tarpeettomia tunteita kasvoilla. Yksi fontti koko asiakirjalle on valittu, yksinkertainen ja luettavissa, kohtuullisella koolla (yleensä 12-14). Alaotsikot ovat alleviivattuja tai lihavoituja, mutta leikkiä värillisillä merkeillä ei voida hyväksyä.
Tietoja minusta -osiossa on oltava erityisen varovainen. On järkevää osoittaa harrastus, mikä tahansa virkistystapa vain, jos he sanovat jotain henkilökohtaisista ominaisuuksista, joista on hyötyä työssä. Joten rakkaus kalastukseen tai ristipistoihin korostaa hakijan sitkeyttä ja johdonmukaisuutta, ja kiinnostus extreme-urheilulajeihin kertoo paljon kyvystä ottaa riskejä ja kokea jotain uutta.
Pienet salaisuudet auttavat kiinnittämään työnantajan huomion. Menneiden vastuiden kuvaamisessa on vältettävä passiivisia lauseita, kuten "autettu", "osallistunut" jne. Vaihtoehdot "saavutettu", "hallittu", "vähennetty", "lisääntynyt", "käyttöön otettu" jne. Ovat paljon tehokkaampia.
