Tyypillisesti yrityksen johtajat ovat työntekijöitä, joten he etsivät myös ajoittain työtä. Aivan kuten kaikki muut avoimiin tehtäviin hakijat, esimiesten on toimitettava työnantajalle selitys, jossa kuvataan heidän työkokemustaan ja saavutuksiaan. Johtajan ansioluettelo on kirjoitettava ottaen huomioon johtotehtävien erityispiirteet.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yritys ja yritykset, joissa olet työskennellyt aiemmin, olivat pieniä ja tuntemattomia asiantuntijoiden joukossa, valitse kohdennettu ansioluettelo, joka mahtuu kirjaimellisesti yhdelle sivulle. Tässä tapauksessa lisäät todennäköisyyttä, että potentiaalinen työnantaja on taattu lukemaan sen loppuun asti.
Vaihe 2
Kohdennetun ansioluettelon rakenne on vakio, mutta sen sisältö tulisi "terävöittää" sitä sijaintia varten, johon haet. Puhuessasi koulutuksestasi, mainitse tärkeimmän lisäksi vain ne koulutukset ja kurssit, jotka voivat olla hyödyllisiä tällä työpaikalla.
Vaihe 3
Sama koskee käytännön kokemustasi. Tietenkin on välttämätöntä luetella kaikki merkittävät työpaikat, mutta kiinnitä erityistä huomiota juuri niihin, joissa työskentelit johtajana. Yleisesti ottaen tämän tehtävän päävaatimukset eivät ole erityistietoja ja -taitoja. Hakijan on oltava hyvä ylläpitäjä ja johtaja, pystyttävä organisoimaan ihmisiä ja tuotantoa.
Vaihe 4
Kuvaile lyhyesti onnistumistasi hallinnollisessa toiminnassa ja tuki niitä erityisillä esimerkeillä ja luvuilla. Indikaattorit, joiden mukaan organisaatiotaitosi ovat parantaneet yritysten kannattavuutta, osoittavat, että sinulla on johtajan tarvitsemat ominaisuudet.
Vaihe 5
Jos sinulla on kokemusta melko tunnettujen suuryritysten johtamisesta, voit kirjoittaa yksityiskohtaisen ansioluettelon useille arkeille. Kun olet varma, että potentiaalinen työnantaja on varmasti kiinnostunut sinusta ja lukee ansioluettelosi loppuun asti, et voi säästää tilaa. Noudata samaa periaatetta kuvatessasi käytännön kokemustasi - puhu menestyksistä, jotka olet saavuttanut johtamisen parissa.
