Sekä valtion että kaupallisten organisaatioiden työntekijöille maksettavia bonuksia ei veroteta vain, jos ne ovat luonteeltaan aineellista apua maksutavan ja rekisteröinnin kannalta.
Ohjeet
Vaihe 1
Aineellinen apu on johdon suorittama tietyn rahamäärän maksaminen yhden tai useamman työntekijän hyväksi vaikean taloudellisen tilanteen, alhaisen palkan tai äkillisen varantotarpeen yhteydessä. Kaikista muista bonusten maksumenetelmistä peritään yksi vero, jonka Venäjän federaation verolaki vahvistaa. Totta, myös tässä laissa on asetettu tiettyjä rajoituksia - palkkion määrä ei saa ylittää 4000 ruplaa, muuten joudut silti maksamaan veroa.
Vaihe 2
Edellä mainittujen syiden lisäksi työntekijälle voidaan antaa aineellista apua myös lomien, vanhempien, lasten ja muiden läheisten sukulaisten sairauksien, aineellisen moraalisen vahingon korvaamisen yhteydessä. Johto voi osoittaa tällaisen palkkion maksamisen paitsi yhdelle henkilölle, myös koko osastolle tai yksinkertaisesti useille työntekijöille.
Vaihe 3
Tällaisten maksujen menettely edellyttää, että työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa on vastaava määräys. Yksittäinen yrittäjä voi antaa tilauksen aineellisen avun antamisesta. LLC: n, CJSC: n ja muunlaisten oikeushenkilöiden on ensin keskusteltava ja hyväksyttävä yhdessä työntekijöiden luettelo ja maksujen määrä osakkeenomistajien kokouksessa.
Vaihe 4
Aineellisen tuen kertymistä koskeva järjestys on laadittava asianmukaisesti. Työllistävän organisaation nimi, yhteystiedot ja pankkitiedot ilmoitetaan asiakirjan yläosassa. Lisäksi ilmoitetaan tilauksen laatimispäivä, luettelossa henkilöt, joiden hyväksi vastaavat maksut suoritetaan, heidän täydelliset nimensä ja asemansa. Samassa järjestyksessä ilmoitetaan pääkirjanpitäjä ja kirjanpitohenkilöstön nimet, jotka vastaavat varojen oikea-aikaisesta maksamisesta määrätyssä määrässä.
