Työlainsäädännön mukaan yritys voi perustaa kannustimia ja kannustimia kuukaudelle, vuosineljännekselle ja vuodelle. Kaikkien palkkioiden maksamisen on heijastuttava työ- ja työehtosopimukseen sekä bonuksia koskevaan lakiin, joka on yrityksen sisäinen säädös.
Se on välttämätöntä
- - Tilaus;
- - ilmoitus
- - laskin tai ohjelma "1C".
Ohjeet
Vaihe 1
Jos vuosineljänneksen tulosindikaattorit ovat onnistuneita, yrityksen päällikkö päättää neljännesvuosittaisen palkkion maksamisesta. Se voidaan maksaa erilliselle rakenneyksikölle, joka on saavuttanut korkean suorituskyvyn, yhdelle työntekijälle tai kaikille yrityksessä työskenteleville. Jos neljännesvuosittaisen palkkion maksaminen on määritelty työehtosopimuksessa eikä pelkästään bonuksia koskevassa säännöksessä, se on maksettava kaikille työntekijöille (Venäjän federaation työlakien 191 artikla).
Vaihe 2
Johtajalla on oikeus päättää maksaa vuosineljänneksen lisäpalkkio kiinteänä määränä tai prosenttiosuutena palkoista (Venäjän federaation työlainsäädännön 22, 144, 191 §).
Vaihe 3
Johtajan on annettava määräys vuosineljänneksen bonuksen maksamisesta ja toimitettava kirjanpito-osastolle ilmoitus työntekijöiden tai työntekijöiden luettelosta. Jos toimeksiannossa ilmoitetaan, että bonus maksetaan kiinteänä summana kaikille työntekijöille, kirjanpito-osaston on laskettava neljännesvuosittainen bonus lisäämällä se kuluvan kuukauden palkkaan.
Vaihe 4
Jos toimeksiannossa todetaan, että neljännesvuosittain maksettava palkkio maksetaan prosentteina kunkin työntekijän palkan määrästä, laskenta suoritetaan erikseen jokaiselle työntekijälle.
Vaihe 5
Jos työntekijä on työskennellyt kaikki päivät laskutuskaudella, lisää yhteen kaikki ansaitut määrät kuukausipalkkiot huomioon ottaen ja jaa kolmella. Laske neljännesvuosittaisen bonuksen prosenttiosuus laskutuskauden keskimääräisistä tuloista.
Vaihe 6
Neljännesvuosittainen bonus sisältyy tulojen määrään, joten vähennä 13% tuloverosta.
