Lisät, korvaukset ja kannustinmaksut ovat yksi tärkeimmistä palkkaedellytyksistä, ja niistä määrätään Venäjän federaation työsäännöstön 57 artiklassa. Lainsäädännössä ei kuitenkaan vahvisteta yhtenäistä palkkioiden maksamista ja jakamista koskevaa menettelyä, joka olisi pakollinen jokaiselle työnantajalle ja joka olisi voimassa kaikille työssäkäyville kansalaisille.
Ohjeet
Vaihe 1
Bonusmaksut ja niiden jakamisen ehdot liittyvät palkkaehtoihin ja niiden tulisi näkyä työsopimuksen ehdoissa. Määritä yrityksesi työntekijöiden palkat paikallisen normin (asetus, määräys) mukaisesti, joka on voimassa yrityksessä. Sisällytä tämä lauseke työsopimukseen, jossa ilmoitetaan voimassa oleva paikallinen laki. Palkkaehtojen muuttuessa on tarpeen muuttaa työsopimusta lain vaatimusten mukaisesti.
Vaihe 2
Palkkiojärjestelmää perustettaessa työnantajan on sovittava työntekijöitä edustavan elimen kanssa. Jos ammattiyhdistys toimii yrityksessä ja sen jäsenten lukumäärä on yli puolet työntekijöistä, tämän järjestön valittua elintä (ammattiliittokomitea) pidetään työntekijöiden edustajina.
Vaihe 3
Kannustinlomakkeiden käyttöönottomenettely määritetään Venäjän federaation työsäännöstön 144 artiklan 2 osassa. Muissa kuin budjettijärjestöissä kannustimet tulevat työnantajan omien varojen kustannuksella, mutta hänen on joka tapauksessa noudatettava yleisiä oikeusperiaatteita bonuksia jaettaessa.
Vaihe 4
Jakaa viisaasti ja oikeudenmukaisesti. Joten monissa organisaatioissa pääkriteeri on palkkiot ja muut kannustinpalkkiot, jotka on kertynyt vanhuudesta, luokasta, palkkaluokasta jne. Palkkioiden jakautuminen tapahtuu riippuen työstä maksetun kokonaissumman ja kaikkien vahvistettujen palkkioiden arvosta. Joissakin organisaatioissa käytetään ns. Työvoimaosuutta (KTU), joka heijastaa kunkin työntekijän työvoiman osuutta koko prosessissa.
Vaihe 5
Vältä syrjintää bonusten jakamisessa. Kohdistusprosessin tulisi olla mahdollisimman selkeä, koska jaon oikeudenmukaisuus voidaan kyseenalaistaa. Tällöin työntekijöiden edustuselimellä on oikeus valittaa bonusten jakomenettelystä tuomioistuimessa.
Vaihe 6
Kertaluonteisia palkkioita ei voida säännellä joko työsopimuksella tai paikallisella säädöksellä. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus palkita vain niitä työntekijöitä, joita se pitää tarpeellisina. Palkitseminen suoritetaan hänen virallisen määräyksensä perusteella. Mutta muiden työntekijöiden on tiedettävä kriteerit, joiden perusteella palkinnon saaneet työntekijät valittiin. Muista heijastaa tällaisen määräyksen tekstissä näitä kriteerejä, jotta se johtuisi oikeudellisista syistä eikä siitä tule syytä tyytymättömien oikeudenkäyntiin.
