Työnantajan on vähennettävä odottavien äitien työmäärää henkilöstössään - tämä sääntö on esitetty useissa työlainsäädännön artikloissa. Jotta voit hyödyntää etujasi ja pystyä puolustamaan oikeuksiasi, sinun on oltava selvillä siitä, mihin työskentelevä raskaana oleva nainen voi luottaa.
Hakea työtä
Työtä etsivien raskaana olevien naisten tulisi tietää, että henkilöstöosaston työntekijällä tai tulevalla työnantajalla itsellään ei ole oikeutta kieltäytyä työstä pelkästään mielenkiintoisen tehtävänsä vuoksi. Kieltäytyminen voi johtua vain riittämättömästä pätevyydestä, joka voidaan riitauttaa työsuojeluvirastossa tai tuomioistuimessa, tai muiden rajoitusten olemassaolosta, joita työnhakija ei täytä. Jos henkilöstöpäällikkö myöntää avoimesti, että yritys ei palkkaa raskaana olevia naisia tai pieniä lapsia, tämä on suora lain rikkomus ja siitä rangaistaan rikoslain §: n (145 §) nojalla. Jos työnhakuun vaaditaan koeaika, raskaana olevalle naiselle tällainen ehto jätetään pois, koska siitä tulisi laiton tapa irtisanoa hänet.
Työolot
Jos raskaustesti on osoittanut positiivisen tuloksen työskentelevässä naisessa, hänellä on oikeus tyytymiseen. Ensinnäkin lääkärin kirjallisen lausunnon mukaan se tulisi siirtää kevyemmille työoloille. Tällainen todistus myönnetään jo ensimmäisellä tapaamisella gynekologin kanssa. Siirtämistä varten on kirjoitettava vastaava hakemus.
Jos uusi asema maksetaan alhaisemmaksi, odottava äiti säilyttää tulonsa edellisessä paikassa. Palkka lasketaan myös pakkoseisokkeista, jolloin työnantajalla ei enää ollut oikeutta houkutella raskaana olevaa naista haitalliseen työhön, mutta ei ole vielä siirtänyt häntä. Jos turvallisia tehtäviä ei ole, työntekijä voidaan lähettää kotiin tai yksinkertaisesti laittaa toimistoon - samalla kun kaikki pakotetut seisokit maksetaan kokonaisuudessaan.
Työaikaa voidaan lyhentää ilman lääkärin suositusta - tähän riittää, että kirjoitat hakemuksen, kun taas palkkaa pienennetään suhteessa poistettuihin tunteihin. Tietokoneella istuminen ei koske hyödyllisiä olosuhteita, ja se on rajoitettu 3 tuntiin, ja se voidaan peruuttaa kokonaan siirtämällä toiseen paikkaan. Haitallisia olosuhteita ovat myös:
- painonnosto;
- staattinen asento (pitkä istuu tai seisoo)
- kosketus myrkyllisten aineiden ja ionisoivan säteilyn kanssa;
- korkea melutaso ja muut syyt, jotka vaikuttavat raskauden kulkuun.
On kiellettyä mennä ulos yöllä, päiväksi, soittaa lomalta. Muuten, loma tarjotaan etukäteen aikataulun mukaan milloin tahansa. Vierailut lääkäriin tehdään esteettömästi ilman vähennyksiä palkoista, ja ainoa syy irtisanomiselle on yrityksen selvitystila.
