Venäjän nykyinen työlainsäädäntö tarjoaa useita etuja raskaana oleville työntekijöille. Mutta joskus odottavan lapsen syntymän odottaminen odottavalle äidille muuttuu uuvuttavaksi taisteluksi omien oikeuksiensa puolesta. Yleisin syy työnantajan kanssa vallitsevaan erimielisyyteen on työaikataulu. Kaikki naiset eivät tiedä mitä sen pitäisi olla ja millaisia etuja he voivat käyttää laillisesti.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työsopimus (sopimus)
- - raskauden läsnäolo synnytystä edeltävältä klinikalta.
Ohjeet
Vaihe 1
Raskaana oleva nainen ei voi jatkaa työskentelyä samalla työmäärällä kuin ennen. Siksi hänellä on Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artiklan nojalla oikeus vaatia osa-aikaisen tai osa-aikaisen työviikon asettamista. Raskaana olevan naisen uusi aikataulu laaditaan hänen hakemuksensa perusteella tekemällä lisäsopimus työsopimukseen. Siinä määrätään selvästi odottavan äidin työ- ja lepojärjestelmä sekä muut hänelle erityistilanteen yhteydessä kuuluvat edut. Sitten annetaan vastaava määräys raskaana olevan naisen työtavan muuttamiseksi. Naisten on kuitenkin muistettava, että osa-aikatyö maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin, joten heidän tulonsa voivat laskea huomattavasti. Lisäksi osa-aikatyö voi olla alle 4 tuntia ja osa-aikainen työ alle 20 tuntia viikossa.
Vaihe 2
Lainsäätäjä on säätänyt useita tapauksia, joissa odottava äiti ei voi työskennellä edes hänen kirjallisella suostumuksellaan. Venäjän federaation työlainsäädännön 259 § kieltää raskaana olevat naiset työskentelemästä yöllä. Lisäksi he eivät saa työskennellä ylityönä heille määrätyn työajan ulkopuolella viikonloppuisin, lomapäivinä. Raskaana olevien naisten lähettäminen mihin tahansa työmatkalle on kiellettyä, vaikka sen määrää vakava tuotantotarve. Jos naisen työ on luonteeltaan matkustava, raskauden alkamisen jälkeen hän voi työskennellä samassa tilassa, kunhan se ei vaikuta negatiivisesti hänen terveyteensä.
Vaihe 3
Jos raskaana olevan naisen oikeuksia loukataan, hän voi valittaa yrityksen johdon laittomasta toiminnasta kirjoittamalla vastaavan lausunnon valtion työtarkastusvirastolle. Voit lähettää samanlaisen valituksen syyttäjälle tai kirjoittaa kanteen tuomioistuimelle.
