Työntekijän raskaus näyttää johtajalta usein hyvänä syynä irtisanomiselle. Tämä ei ole yllättävää, koska naisen on tarjottava maksettu sairausloma ja äitiysloma. Jos raskaana oleva työntekijä tietää oikeutensa, hän voi kuitenkin välttää irtisanomisen.
Ohjeet
Vaihe 1
Muista, että työnantaja ei voi irtisanoa äitiystyöntekijää. Naiset ovat tässä tapauksessa lain suojaamia: Venäjän federaation työsäännöstön 261 artiklan mukaan raskaana olevan naisen kanssa työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta on sallittua vain yksittäisen yrittäjän irtisanomisessa tai selvitystilassa. organisaation. Jos pomosi uhkaa potkaista sinua asemasi takia, voit muistuttaa häntä laittomuudesta.
Vaihe 2
Jos raskaana olevan työntekijän työsopimus päättyy ja työnantaja aikoo hyödyntää sitä irtisanottaakseen naisen, hänen on vain kirjoitettava hakemus sopimuksen uusimiseksi. Tässä tapauksessa pomo on velvollinen pidentämään yhteistyöaikaa, eikä se, että nainen odottaa lasta, ei voi olla syy kieltäytymiseen. Huomaa: uusittu sopimus on voimassa vain raskauden loppuun saakka.
Vaihe 3
Älä lankea työnantajan provokaatioon. Usein raskaana olevia naisia uhkaa irtisanominen työsopimuksen vakavien rikkomusten vuoksi, mikä pakottaa heidät lähtemään omasta tahdostaan. Itse asiassa vain Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 1, 5, 6, 7, 8, 10 ja 11 lausekkeet voivat toimia irtisanomisperusteina, ja työnantajan on edelleen osoitettava työsopimuksen rikkominen työntekijä. Erityisesti raskaana olevaa naista ei voida lailla irtisanoa henkilöstön määrän vähenemisen vuoksi, joten työnantajan suosima viittaus 81 artiklan 2 kohtaan ei ole muuta kuin tyhjät uhkat.
Vaihe 4
Huomaa, että työnantaja ei voi irtisanoa raskaana olevaa työntekijää koeajalla noudattamatta jättämisen vuoksi. Tosiasia on, että palkattaessa ei voida lainkaan vahvistaa koeaikaa lapsille, jotka odottavat lasta, koska se on ristiriidassa Venäjän federaation työsäännöstön 70 artiklan kanssa. Sillä ei ole merkitystä, milloin työnantaja sai tietää työntekijän raskaudesta ennen palkkaamista tai sen jälkeen.
