Monet naiset pelkäävät erottamista raskauden vuoksi. Sinun tulisi kuitenkin olla tietoinen siitä, että uuden työlainsäädännön normien mukaan raskaana olevan naisen irtisanominen on joitakin työnantajia lukuun ottamatta vakava rikos työnantajalta.
Aikaisempiin vuosiin verrattuna nykyaikainen työlainsäädäntö suojaa tietysti luotettavammin raskaana olevaa naista työnantajan tyrannialta ja takaa hänelle tietyt oikeudet. Mutta joskus on kuitenkin tapauksia, joissa raskaana olevat naiset irtisanotaan täysin laillisista syistä. Huolimatta siitä, että nämä tapaukset ovat pikemminkin poikkeus laissa säädetyistä normeista, ei ole turhaa oppia niistä enemmän.
Irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa työntekijää, vaikka hänen työsopimuksensa olisi päättynyt. Lain mukaan työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimusta säilyttämällä siten työpaikkansa raskaana olevan naisen hyväksi. Työssä olevan odottavan äidin tehtäviin kuuluu todistuksen antaminen työnantajalle raskaudesta ja vastaava lausunto.
Työntekijän on toimitettava työnantajalle raskauden vahvistava todistus ensimmäisestä pyynnöstä, mutta ei useammin kuin kerran kolmessa kuukaudessa. Raskauden lopussa (jos siihen mennessä työsopimuksen voimassaoloaika on päättynyt) työnantaja voi irtisanoa työntekijän laillisesti.
Poissaolevan työntekijän korvaavan raskaana olevan naisen irtisanominen
Jos yrityksessä väliaikaisesti työskentelevän työntekijän työsopimus on päättynyt, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet. Tätä työlain normia sovelletaan myös raskaana oleviin naisiin, mutta työntekijä on”asemassa”, työnantajan on tarjottava toinen työpaikka.
Tämä voi olla joko avoin alempi taso tai hänen pätevyyttään vastaava tehtävä. Raskaana olevan naisen irtisanominen on mahdollista vain, jos hän kieltäytyy tarjouksesta tai yritys ei tarjoa tehtäviä, joita”asemassa” oleva nainen voi hoitaa.
Toinen tapaus, jossa työnantaja voi laillisesti irtisanoa raskaana olevan naisen
Raskaana olevan työntekijän irtisanominen on mahdollista, jos yritys, sen sivuliike tai edustusto lopetetaan kokonaan. Irtisanottuaan yrityksen on maksettava hänelle rahallinen korvaus, jonka määrä vastaa yhtä kuukausipalkkaa ja kahta kuukausipalkkaa työnhakuaikana.
On tärkeää tietää, että selvitystilaan joutuneiden yritysten työntekijöillä on oikeus kaikkiin lastenhoidon sosiaalietuuksiin.
