Raskaana olevan naisen irtisanomista säännellään Venäjän federaation työlaissa. Oikeusnormeja tulkitaan kuitenkin eri tavoin tuomioistuimissa, ja yhtä oikeudellista normia kohti on useita kantoja, joista keskustellaan tässä artikkelissa.
Onko laillista irtisanoa raskaana oleva nainen työsopimuksen päättymisen vuoksi (Venäjän federaation työsäännöstön 77 §: n 2 momentin 1 osa), jos hän ei hakenut sen jatkamista, ei toimittanut lääkärintodistusta vahvistaa raskauden?
Löydämme vastauksen Venäjän federaation lainsäädännöstä.
On huomattava, että Art. 2 osan mukaisesti Venäjän federaation työsäännöstön 261 §: n mukaiset selitykset, jotka sisältyvät Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 1.1.28.2014 antaman päätöslauselman N 1 "naisten, vammaisten henkilöiden työtä sääntelevän lainsäädännön soveltamiseen" perhevastuut ja alaikäiset ", määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa ennen raskauden loppua … Raskaustila vahvistetaan lääkärintodistuksella, jonka nainen antaa työnantajan pyynnöstä, mutta ei useammin kuin kerran kolmessa kuukaudessa. Määräaikaista työsopimusta jatketaan naisen raskauden loppuun saakka riippumatta raskauden lopettamisen syystä (synnytys, spontaani keskenmeno, abortti lääketieteellisistä syistä jne.).
Lapsen syntymän yhteydessä naisen irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu äitiysloman päättymispäivänä. Muissa tapauksissa nainen voidaan irtisanoa viikon kuluessa päivästä, jolloin työnantaja sai tietää tai hänen olisi pitänyt saada selville raskauden päättymisestä.
Tästä säännöstä säädetään poikkeus Venäjän federaation työsäännöstön 261 artiklan 3 osassa, jonka mukaan nainen voidaan irtisanoa työsopimuksen päättymisen vuoksi raskauden aikana, jos työsopimus tehtiin poissa olevan työntekijän tehtävien kesto ja naisen kirjallisella suostumuksella on mahdotonta siirtää häntä muuhun työnantajan käytettävissä olevaan työhön (sekä avoimeen tai naisen pätevyyttä vastaavaan työhön että avoimeen alempaan tehtävään vähemmän palkattu työ), jonka nainen voi tehdä terveydentilansa huomioon ottaen. Työnantajan on samalla tarjottava hänelle kaikki avoimet työpaikat, jotka täyttävät määritellyt vaatimukset, jotka hänellä on alueella. Työnantajan on tarjottava avoimia työpaikkoja muille paikkakunnille, jos työehtosopimus, sopimukset ja työsopimus niin edellyttävät.
Oikeuskäytännössä on kaksi näkemystä tästä asiasta.
Kanta 1. On olemassa oikeuskäytäntö, jonka mukaan irtisanominen tällaisessa tilanteessa on laillista.
Tuomioistuimet lähtevät seuraavasta. Velvollisuus jatkaa työsopimuksen voimassaoloaikaa raskauden loppuun asti syntyy työnantajalta vasta, kun työntekijä on saanut kirjallisen hakemuksen sopimuksen voimassaolon jatkamiseksi ja lääkärintodistuksen, joka vahvistaa raskauden.
Irtisanominen on laillista, jos työntekijä ei ole pyytänyt työnantajaa jatkamaan sopimuksen voimassaoloaikaa eikä toimittanut lääkärintodistusta raskaudesta.
Annetaan esimerkkinä Nižni Novgorodin aluetuomioistuimen 20.6.2017 päivätty valitusasia asiassa N 33-5859 / 2017.
Työntekijän vaatimukset: tunnustaa irtisanominen laittomaksi, palauta hänet töihin.
Tapausolosuhteet: Työntekijän kanssa tehtiin määräaikainen työsopimus ajalle 10.11.2016–11.11.2016. Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusta oli tuotannon väliaikainen laajentaminen - PJSC "Trud". Toiminnan määräyksellä geeni. PJSC "Trud": n johtaja päivätty 14.11.2016 N l / s Sh. N. V. irtisanottu työstä työsopimuksen päättymisen jälkeen Art. Venäjän federaation työlaki 77.
Tämän työsopimuksen voimassaoloaika päättyi työntekijän raskauden aikana. Työntekijä ei hakenut työnantajalta kirjallista hakemusta määräaikaisen työsopimuksen jatkamisesta; hän ei toimittanut raskautta vahvistavaa lääkärintodistusta. Hylätty Art. 1 osan 1 lausekkeen 2 mukaisesti. Venäjän federaation työlaki 77.
Tuomioistuimen päätelmät ja perustelut: Irtisanominen on laillista. Työntekijän vaatimukset hylättiin. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätös vahvistettiin.
Työntekijä ei toimittanut työnantajalle lääkärintodistusta, joka vahvistaa raskauden, eikä hakenut häneltä kirjallista hakemusta määräaikaisen työsopimuksen jatkamiseksi. Tässä tapauksessa Art. Venäjän federaation työsäännöstön 261 §: n mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta jatkaa sopimuksen voimassaoloaikaa raskauden ja synnytyksen loppuun saakka. Irtisanominen lausekkeen 2, h. 1, Art. Venäjän federaation työlaki 77 ei ole ristiriidassa lainsäädännön vaatimusten kanssa.
Samanlaiset johtopäätökset sisältyvät Saratovin aluetuomioistuimen 9.7.2015 päivättyyn muutoksenhakupäätökseen asiassa N 33-4048
Työntekijän vaatimukset: palauta työssä.
Tapausolosuhteet: Työsopimus päättyi työntekijän raskauden aikana. Hän ei hakenut työnantajalta kirjallista hakemusta sopimuksen jatkamisesta, hän ei toimittanut lääkärintodistusta raskaudesta. Hylätty Art. 1 osan 1 lausekkeen 2 mukaisesti. Venäjän federaation työlaki 77.
Tuomioistuimen päätelmät ja perustelut: Irtisanominen on laillista. Työntekijän vaatimukset hylättiin. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätös vahvistettiin.
Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työsäännöstön 261 §: n mukaan, jos määräaikainen työsopimus päättyy naisen raskauden aikana, työnantaja on velvollinen jatkamaan hänen kirjallisen hakemuksensa ja lääkärintodistuksensa perusteella työsuhteen voimassaoloaikaa. työsopimus raskauden loppuun saakka. Koska työntekijä ei toimittanut näitä asiakirjoja, työnantajalla oli perusteet irtisanoa hänet Art. Venäjän federaation työlaki 77.
Kanta 2. Samaan aikaan on olemassa tuomioistuimen päätös, jossa erottaminen tunnustettiin lainvastaiseksi tällaisessa tilanteessa.
Tämä kanta perustuu seuraavaan. Artikkelin h. 1, 2, art. Venäjän federaation työsäännöstön 261 §: n mukaan, jos työsuhteen päättyminen ei riipu työnantajan tahdosta, mutta liittyy sopimuksen päättymiseen, työnantajan on joka tapauksessa jatkettava työsuhdetta työntekijän raskauden tai äitiysloman päättyminen.
Samalla oikeudellinen lautakunta ottaa huomioon, että Venäjän federaation työsäännöstön 261 artiklan määräysten täytäntöönpano ei ole riippuvainen työnantajan tietoisuudesta työntekijän raskaudesta tosiasiallisen päätöksen tekohetkellä. irtisanoa.
Annetaan siis esimerkki tästä kannasta.
Murmanskin aluetuomioistuimen 6.7.2017 tekemä muutoksenhaku asiassa N 33-1652 / 2017.
Työntekijän vaatimukset: palauta työssä.
Tapausolosuhteet: Työntekijän kanssa tehtiin määräaikainen työsopimus. Sen voimassaoloaika päättyi työntekijän raskauden aikana. Hän ei ilmoittanut työnantajalle raskaudestaan eikä toimittanut hänelle asiaankuuluvia lääkärintodistuksia. Hylätty Art. 1 osan 1 lausekkeen 2 mukaisesti. Venäjän federaation työlaki 77.
Tuomioistuimen päätelmät ja perustelut: Irtisanominen on laitonta.
Samaan aikaan työnantajalta ei evätty mahdollisuutta kutsua kantajaa toimittamaan lääkärintodistus, joka vahvistaa raskauden, mikä on yhdenmukaista Venäjän federaation työsäännöstön 261 artiklan 2 osan säännösten ja työn selvennysten kanssa. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunto (kohta 27) sanoi, että raskaustila vahvistetaan lääkärintodistuksella, jonka nainen antaa työnantajan pyynnöstä.
Oikeudenkäyntiasiakirjoista seuraa, että kantaja ei peittänyt raskauden tosiasiaa; sekä muilla työntekijöillä että hänen välittömällä esimiehellään oli tietoa raskaudesta.
Tältä osin kantaja saattoi kohtuudella uskoa, että työnantajalle ilmoitettiin raskaudestaan.
Työntekijän vaatimukset täyttyvät.
Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätös vahvistettiin.
Jos työsuhteen päättyminen johtuu sopimuksen päättymisestä, työnantajan on pidennettävä niitä työntekijän raskauden loppuun saakka. Irtisanominen raskauden aikana työsopimuksen päättymisen jälkeen on laitonta. Art. Täytäntöönpano Venäjän federaation työsäännöstön 261 § tässä tapauksessa ei riipu työnantajan tietoisuudesta työntekijän raskaudesta irtisanomisen yhteydessä.
