Palkan määrä ilmoitetaan työntekijän ja työnantajan välisessä työsopimuksessa, ja sitä säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 135 artiklassa. Työn rahallisen palkan lisäys laaditaan kahdenvälisellä tavalla, ja sillä voi olla erilaiset perusteet, jotka voidaan ilmoittaa yrityksen sisäisissä säädöksissä tai Venäjän federaation työlainsäädännön artiklan 134 mukaisesti. Tässä artikkelissa säännellään palkkojen indeksointia inflaation ja kulutustavaroiden hintojen nousun mukaan. Työlainsäädännössä ei myöskään määrätä yrityksille selvästi, milloin ja kuinka paljon palkkoja voidaan nostaa. Siksi tilauksen kasvu voidaan perustella eri tavoin.
Tarpeellinen
- -ilmoitus,
- -lisä sopimus,
- -Tilausnumero T-5,
- - tietojen syöttäminen henkilökohtaiseen korttiin ja tarvittaessa työkirjaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkan korotuksen oikeuttamiseksi sinun on laadittava useita asiakirjoja, jotka säätelevät mahdollisia palkkamuutoksia, ja ilmoitettava työntekijälle etukäteen ilmoittamalla allekirjoituksella. Jos palkan lisäksi suunnitellaan tehtävän tai sen nimen muuttamista, sinun on lisäksi otettava huomioon Venäjän federaation työsäännöstön artikkelin nro 72.1 asiaa koskevat ohjeet.
Vaihe 2
Palkkojen nousu voi perustua pakottaviin syihin tai inflaatioon. Merkityksellisiä tosiseikkoja voidaan käyttää syyn osoittamiseen. Tämä voi olla: jatkokoulutus, tutkintotodistuksen saaminen korkeakoulusta, uutta tehtävää vastaavan tai muiden toiminnallisten tehtävien suorittaminen, pitkä työkokemus ja kertynyt kokemus. Jos palkkojen korotuksen perustelut on laadittava Venäjän federaation työlainsäädännön 134 artiklan mukaisesti hintojen nousun yhteydessä, järjestys laaditaan jokaiselle työntekijälle erikseen. Asiakirjasta käy ilmi, että palkkaa on korotettu inflaation ja indeksointiprosentin vuoksi. Tästä syystä palkan korotusta ei voida muodostaa ilmoittamalla siitä työntekijälle, vaan se voidaan suorittaa yksipuolisesti, ja kaikki voivat tutustua tähän tosiseikkaan.
Vaihe 3
Kaikissa tapauksissa laaditaan yhtenäisen lomakkeen T-5 järjestys. Tilauksessa ilmoitetaan, mistä kuukauden ja vuoden päivästä palkkaa nostetaan, työntekijän koko nimi, asema, rakenteellisen yksikön numero. Jos asema tai virkatehtävät muuttuvat samanaikaisesti palkan korotuksen kanssa, tämä ilmoitetaan myös järjestyksessä.
Vaihe 4
Työsopimukseen tehdään lisäsopimus, kaikki tiedot merkitään henkilökohtaiseen korttiin ja, jos asema muuttuu, työkirjaan.
Vaihe 5
Muutetun palkan laskemisesta ilmoitetaan kirjanpito-osastolle.
Vaihe 6
Jos työntekijä haluaa vaatia palkan korotusta, sinun on esitettävä työnantajalle painavat ja perustellut perustelut. Palkkojen nousun perusta voi olla: pitkä kokemus yrityksestä, ammatillinen koulutus ja henkilökohtaiset ansiot, kulutustavaroiden hintojen nousu, jatkokoulutus tai tutkintotodistuksen saaminen.
Vaihe 7
Kaikissa tapauksissa palkkojen korottamista koskeva pyyntö tulee osoittaa yksikön päällikölle tai välittömälle esimiehelle.
