Poissaolojen irtisanominen on erittäin epämiellyttävä tapahtuma kaikille työntekijöille. Työn ulkopuolelle jättämisellä voi kuitenkin olla todella objektiivisia syitä. Katsotaanpa muutama esimerkki tästä asiasta.
Ensimmäinen esimerkki: ei mene töihin työntekijän tuomioistuimen määräämän hallinnollisen pidätyksen yhteydessä. Koska syyt tällaisen seuraamuksen määräämiseen eivät liity työnantajan ja työntekijän väliseen työsuhteeseen, pidätyksen suorittamista pidetään pätevänä syynä poissaoloon työstä. Tuomioistuimet päättelevät, että tässä tapauksessa poissaolo työstä ei liity kiertymiseen työtehtävien suorittamisesta.
Esimerkki 2: työntekijä ei tullut töihin, koska hän luovutti verta luovuttajana. Laissa todellakin säädetään ylimääräisestä lepopäivästä veren ja sen komponenttien luovuttamisen jälkeen. Kyse on kuitenkin yhdestä kalenteripäivästä eli päivästä. Siksi, jos työntekijän vuoron loppu tulee seuraavaan päivään, hänen poissaoloa työstä pidetään koko vuoron ajan. Tuomioistuimet sanovat, että lepopäivä ilmoitetaan viittaamatta työaikatauluun. Lisäksi tämä päivä tulisi käyttää välittömästi veren luovuttamisen jälkeen, sitä ei ole enää mahdollista käyttää myöhemmin.
Esimerkki 3: osa-aikatyöntekijä ei ilmestynyt työhön, koska hän oli työmatkalla vakiintuneella työpaikalla. Koska osa-aikatyö on vapaa-ajan työtä päätyöstä (Venäjän federaation työlainsäädännön 282 artikla), tällainen työmatka on objektiivinen ja pätevä syy poissaolosta.
Esimerkki neljä: työntekijä ei ollut töissä onnettomuuden tutkinnan vuoksi. Kun otetaan huomioon, että hänen vastuullaan on antaa selityksiä onnettomuudesta, johon työntekijä osallistui, irtisanominen poissaolojen vuoksi tässä tilanteessa on laitonta.
