Ennemmin tai myöhemmin on palkkojen nostamisen kysymys työntekijälle, joka on arvokas yritykselle. Sen tulos riippuu suurelta osin siitä, kuinka pätevästi työntekijä valitsee argumentit ja ajan keskustella niin tärkeästä asiasta.
Tarpeellinen
- - tieto toimialasi työmarkkinoiden tilanteesta
- - perustelut yrityksesi tehokkuuden ja kyvyn lisätä sitä palkan nousulla;
- - hyvät suhteet pomoon ja hyvä aika puhua.
Ohjeet
Vaihe 1
Tärkeä avain suunnitellun keskustelun onnistumiseen pitäisi olla tähän hyvin valittu aika. Pomo on hyvällä tuulella, on suositeltavaa, että kollegat eivät keskeytä keskusteluasi, häiritsemällä sinua tai pomosi kiireellisillä asioilla.
Ihanteellinen aika tälle on iltapäivä: aamurutiini on jo ryöstetty, ja johtaja on jo syönyt ja on tyytyväinen elämään.
On vielä parempi, jos edellisenä päivänä onnistut suorittamaan projektin onnistuneesti, selviytymään sinulle osoitetusta vaikeasta tehtävästä. Ansiot yleensä unohdetaan nopeasti, joten tartu hetkeen.
Vaihe 2
Teollisuuden työmarkkinoiden todellisuuden tutkiminen voi olla hyvä todisteiden lähde teidän eduksi. Vaikka et aio lähteä, ei ole turhaa hakea useita avoimia työpaikkoja tasosi asiantuntijalle, osallistua haastatteluihin, jos sitä kutsutaan.
Jos saat tällaisen voimassa olevan tiedustelun aikana tarjouksen, jolla on paremmat ehdot, se toimii lisäperusteena keskustelussa ja varalentokentänä epäonnistuneen lopputapauksen yhteydessä.
Vaihe 3
Keskustelun aikana yritä olla viittaamatta henkilökohtaisiin olosuhteisiin: kukaan ei välitä niistä paitsi sinä. Jos mainitset ne, niin viimeisessä paikassa, varsinkin jos pomo jo tietää.
Keskity siihen, mitä etuja jo tuot yritykselle, kuinka paljon tehokkaammin voit työskennellä, kun saavutat haluamasi, ja älä unohda viitata markkinatilanteeseen.
Jos olet arvokas yritykselle ja argumenttisi eivät perustu tyhjään tilaan, molemminpuolisesti hyväksyttävän ratkaisun todennäköisyys on erittäin korkea.
