Ennakkomaksu on yksi palkan osista, joka on työlainsäädännön 136 §: n 6 osan mukaan maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Lainsäätäjä ei ole vahvistanut ennakon määrää, samoin kuin "ennakkomaksun" käsite, mutta Venäjän federaation sosiaali- ja terveysministeriön 02.25 päivätyn kirjeen nro 22-2-709 mukaisesti..09, palkat voidaan maksaa yhtä suurina määrinä. Siksi työnantaja voi antaa puolet palkasta ennakkomaksuna tai ilmoittaa toisen luvun yrityksen sisäisissä toimissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Organisaation sisäisissä säädöksissä on ilmoitettava ennakon määrän lisäksi myös sen myöntämisen tarkka ajoitus. Työnantajalla on oikeus asettaa mitä tahansa numeroita työstä maksettavan rahallisen palkan maksamiseksi, mutta ne tulisi jakaa yhtä suuriin jaksoihin. Esimerkiksi jos palkka myönnetään 5. päivänä, ennakko olisi maksettava 20. päivänä. Jos maksupäivä on viikonloppu tai loma, kaikki varat tulisi maksaa edellisenä päivänä. Yhden palkan osan viivästyminen uhkaa suuria sakkoja ja järjestelmällistä viivästystä - rikosoikeudellisella rangaistuksella (Venäjän federaation rikoslain 145.1 artikla).
Vaihe 2
Jokaiselle työntekijälle voidaan maksaa ennakko kiinteänä prosenttina palkkasta tai tuotannosta tai puolet palkasta tai tuotannosta ilman bonuksia, koska kaikki rahalliset kannustimet ja palkkiot maksetaan lasketun kuukauden lopussa ottaen huomioon viimeisen jakson työn tulokset.
Vaihe 3
Jos ennakko maksetaan kiinteänä summana kaikille työntekijöille palkasta ja asemasta riippumatta, tämä määrä yksinkertaisesti annetaan tiettynä kuukautena. Esimerkiksi kaikille maksetaan 10 tuhatta ruplaa. Tuloveroa ei vähennetä ennakosta. Sen laskenta suoritetaan toimituskuukauden lopussa maksun kokonaistulosten mukaan ottaen huomioon rahapalkkiot ja kannustimet.
Vaihe 4
Jos ennakko maksetaan puolet palkasta tai tuotoksesta, jokaisen työntekijän tulisi tehdä yksilöllinen laskelma edellisen kauden palkan tai keskiansioiden mukaan. Esimerkiksi, jos palkan määrä on 30000, silloin palkan ennakkomaksuna tulisi olla 15 000 tai jos edellisen kuukauden työn määrä oli 50 000, ennakko voi olla 25 000. Kuukauden lopussa jäljellä oleva liikkeeseen laskettava summa lasketaan, bonus, alueellinen kerroin ja kokonaismäärä huomioon ottaen tulovero pidätetään ja siirretään.
Vaihe 5
Kun yhtiön lainsäädännössä todetaan, että ennakko maksetaan prosentteina, laskelma on tehtävä jokaiselle työntekijälle erikseen. Esimerkiksi, jos työntekijän palkka on 50 000, ennakko on 30%, maksun määrä on 15 000 ruplaa, työntekijän, jonka palkka on 20 000, ennakko on 6000 ruplaa.
