Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artiklan mukaan irtisanottavalle työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikesta käyttämättömästä lomasta tämän organisaation työskentelyn aikana. Poissaolot ovat poikkeus. Korvaus maksetaan työntekijän irtisanomisen päivänä. Tällöin entinen työntekijä voi laskea korvauksen määrän itsenäisesti.
Se on välttämätöntä
tiedot keskimääräisestä kuukausipalkasta, laskin
Ohjeet
Vaihe 1
Laske niiden lomapäivien määrä, joista sinulla on oikeus korvaukseen. Aloita ensimmäisenä päivänä organisaatiossa ja lopeta viimeisenä. Jos työntekijä on työskennellyt esimerkiksi 8 täyttä kuukautta ja 17 päivää (kun jälkimmäisen määrä on yli puoli kuukautta, se pyöristetään kuukauteen), korvaus lasketaan 9 kuukauden perusteella kaavalla: 28/12 x 9 = 21. Tässä tapauksessa 28 - kalenteripäivien lukumäärä, 12 - kalenterikuukauden lukumäärä, 9 - laskutuskauden aikana tehtyjen kuukausien määrä.
Vaihe 2
Laske keskimääräiset päivätulosi. Jos työntekijä ei ole työskennellyt yhden tai useita kuukausia kokonaan, lasketaan kalenteripäivien lukumäärä kaavalla: 29,4 / (kalenteripäiviä kuukaudessa, jota ei ole tehty, x heidän työpäiviensä lukumäärä), missä keskiarvo 29,4 on keskiarvo kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä. Meidän tapauksessamme: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Vaihe 3
Korvaa saadut tiedot seuraavalla kaavalla: keskimääräinen päiväpalkka = keskimääräinen kuukausipalkka / (8 x 29,4 x 0,15), jossa 8 - täysin työskennellyt kuukaudet; 29, 4 - kuukausittainen kalenteripäivien keskimääräinen lukumäärä; 0, 15 - keskeneräisten työkuukausien kalenteripäivien lukumäärä (katso vaihe 2).
Vaihe 4
Yrityksesi veroselvityksen verkkosivuston mukaan käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen määrä kerrotaan keskimääräisellä päiväpalkalla (vaihe 3) ja päivien lukumäärällä, joista korvaus on maksettava (vaihe 1).
