Yrityksen työntekijän työn aikana hänen työkirjaansa merkitään erilaisia tietoja, nimittäin: tiedot siirroista toiseen tehtävään, palkinnot ja irtisanominen. Henkilöstötyöntekijä voi kokea jonkin verran hämmennystä kirjoittaessaan irtisanomisperusteen sanamuotoa, koska näiden asiakirjojen täyttämistä koskevissa ohjeissa tulkitaan päinvastainen kuin työlaki.
Tarpeellinen
- - työntekijän työkirja;
- - määräys irtisanoa työntekijä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ennen kuin teet merkinnän työkirjaan, sinun on laadittava työntekijän erottamista koskeva määräys, jonka työnantajan ja vastaavasti työntekijän on allekirjoitettava.
Vaihe 2
Tässä järjestyksessä ilmoitetaan irtisanomisen syy. Työlaki tarjoaa työnantajille useita kymmeniä muotoiluja. Yleisimpiä niistä ovat: irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi työntekijän omasta aloitteesta toiseen organisaatioon siirtymisen yhteydessä, kun työntekijä rikkoo työvoiman säätämiä sääntöjä Code lomautuksen yhteydessä ja muut.
Vaihe 3
Tee tämän tilauksen perusteella merkintä työkirjaan. Muista, että työntekijän irtisanomispäivä on tilauksen allekirjoittamisen päivä, tai tietueen on oltava myös tästä päivästä. Tämä asiakirja tulee täyttää huolellisesti ja käyttää sinistä tai mustaa kuulakärkikynää tai geelikynää. Lyhenteet eivät ole sallittuja.
Vaihe 4
Jatka seuraavaksi kirjan täyttämistä. Lisää "Entry No." -kenttään numero, joka on seuraava edellisen merkinnän jälkeen. Päivämäärä tulee kirjoittaa tässä muodossa - pp.kk.vvvv. Työn yksityiskohdat -kentässä on ilmoitettava irtisanomisen syy linkillä artikkeliin. Esimerkiksi vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä tehdään merkintä: "Vapautettu vapaaehtoisesti, Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan ensimmäisen osan 3 lauseke". Kun työntekijä irtisanotaan työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä, työkirjaan merkitään seuraava: "Irtisanottu työsopimuksen irtisanomisen takia, työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 2 kohta Venäjän federaatio." Jos työntekijä siirretään työskentelemään toiseen organisaatioon, kirjanpito on seuraava:”Irtisanottu työnteon vuoksi (organisaation nimi), työlainsäädännön 77 artiklan ensimmäisen osan 5 kohta Venäjän federaatio".
Vaihe 5
Tämän jälkeen sinun on ilmoitettava kentässä "Asiakirjan nimi" tilausnumero ja laatimispäivä. Vahvista sitten tämä tietue johtajan allekirjoituksella ja organisaation sinetillä. Älä unohda kirjoittaa tietoja merkinnästä työkirjaan työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, johon hänen on laitettava allekirjoitus, joka ilmaisee suostumuksensa muutoksiin.
