Poissaolojen vuoksi irtisanominen uhkaa työntekijää, joka on poissa työpaikalta jatkuvasti yli neljä tuntia. Yritysjohtajat haluavat uhata huolimattoman (tai yksinkertaisesti vastenmielisen) työntekijän poistamisella "otsikossa", mutta näitä suunnitelmia ei toteuteta niin usein. Mutta ennakkotapauksia tapahtuu. Kuinka varmistaa, että "huono" levy ei pilaa työkirjaasi?
Ohjeet
Vaihe 1
Irtisanominen voi olla kertaluonteinen poissaolo työpaikalta neljän tunnin sisällä. Tämän poissaolon on kuitenkin oltava jatkuvaa. Jos työpaikkasi on tyhjä kaksi tai kolme tuntia, sitä ei pidetä poissaolona.
Vaihe 2
Muista, että paljastetut poissaolot on kirjattava suoraan sen tekopäivänä tai, jos se on mahdotonta, seuraavana päivänä. Poissaoloja on mahdotonta antaa taannehtivasti. Jos sinua uhkaa muistuttaa kahden viikon takaiset rikkomukset, älä kiinnitä huomiota - tätä ei ole enää mahdollista dokumentoida, joten irtisanomiseen ei ole mitään syytä.
Vaihe 3
Jos poissaolosi havaittiin, hänen tosiasialleen on laadittava asianmukainen toimi, joka on vahvistettava allekirjoituksellasi tai kahden todistajan allekirjoituksella. Sinua olisi vaadittava toimittamaan selittävä huomautus, jossa ilmoitetaan syyt lykkäykseen. Näiden asiakirjojen puuttuessa poissaoloja on mahdotonta todistaa.
Vaihe 4
Joskus johtaja haluaa päästä eroon työntekijästä ja vihjaa hänelle: jos hän ei lähde omasta tahdostaan, hänet erotetaan poissaolosta. Teoriassa ei ole vaikeaa järjestää lykkäystilannetta. Esimerkiksi työntekijä voidaan lähettää suulliseen tehtävään - viedä asiakirjat sivuliikkeeseen, lähettää varmennettu kirje tai ostaa jotain toimistoon. Palattuaan hänelle esitetään valmis työ kurinpitoa rikkovaksi, jotta et pääse tällaiseen tilanteeseen, älä suostu täyttämään suullisesti esitettyjä pyyntöjä. Vaadi määräys tai äärimmäisissä tapauksissa huomautus välittömältä esimieheltäsi allekirjoituksella. Tämä on tekosyysi tarvittaessa.
Vaihe 5
Jos haluat väistämättä tulla potkut, yritä olla mahdollisimman varovainen. Yritä olla myöhässä - myöhästymistä ei pidetä työkurin vakavana rikkomuksena, mutta jos jokaiselle heistä laaditaan vastaava teko ja annetaan nuhtelumääräys, sinut voidaan erottaa toisen viiveen jälkeen.
Vaihe 6
Voit suojautua epäreilulta irtisanomiselta kolmansien osapuolten avulla. Kuultuasi päästä sanat "muuten ammutan sinut artikkelin alle", kirjoita lausunto työsuojelutarkastukselle, jossa selität, että sinua jatkuvasti kohdellaan moraalisella paineella, uhkaamalla potkut, ja pyydä tarkastusta. Jos yritykselläsi ei ole ajanseurantajärjestelmää, muista mainita tämä.
Vaihe 7
Kerro esimiehellesi tekemistäsi toimista. Yleensä työntekijän oikeudellinen pätevyys sekoittaa pomo. Ja neuvoteltuasi asianajajan tai henkilöstöpäällikön kanssa johtaja ymmärtää, että totuus on puolellasi. Ja jos et todellakaan riko työn kurinalaisuutta, olet täysin turvassa.
