Jokainen merkittävä muutos työntekijän urassa, erityisesti irtisanominen, on kuvattava laillisesti hänen työkirjassaan. Jos työntekijä lähtee yksin, hänen tätä koskevassa huomautuksessaan hänen tulisi ilmoittaa tämä seikka ja linkki vastaavaan Venäjän federaation työlainsäädännön artiklaan (77 artiklan 3 osa) ja todistaa allekirjoituksella paitsi organisaation edustajan, mutta myös työntekijän itsensä.
Tarpeellinen
- - työntekijän ilmoitus vapaaehtoisesta lomasta;
- - määräys erottaa hänet omasta tahdostaan
- - työntekijän työkirja;
- - mustekynä;
- - organisaatiosi tai yrittäjän leima.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä irtisanovaa työntekijää kirjoittamaan erokirje. Tämä asiakirja on laadittu organisaation johtajan nimiin. Lain mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen irtisanomisestaan neljätoista päivää etukäteen, mutta hän voi määrittää myöhemmän ajan työsuhteen päättymiselle. Hakemuksen on oltava organisaation johtajan, ja joissakin tapauksissa ennen häntä - välilinkkien päälliköt, alkaen erotetun työntekijän välittömästä pomoista.
Vaihe 2
Valmista työntekijän irtisanominen hänen hakemuksensa perusteella. Tässä asiakirjassa on oltava numero ja päivämäärä, se on vahvistettava organisaation johtajan tai häntä korvaavan henkilön allekirjoituksella (esimerkiksi apulaisjohtaja, jos ensimmäinen henkilö on lomalla, työmatkalla tai sairaslomalla). Ilmoita tilauksessa päivämäärä, josta lukien irtisanot työntekijän.
Vaihe 3
Pyydä työntekijää allekirjoittamaan käsky, jonka hän tuntee tämän asiakirjan. Voit antaa tälle paikan tilauslomakkeen alaosassa - esimiehen allekirjoituksen ja sinetin alla: sana "Tuttava", paikka työntekijän allekirjoitukselle sekä sen dekoodaus ja päivämäärä. Mutta et voi tehdä tätä: käytännössä riittää vain työntekijän allekirjoitus.
Vaihe 4
Merkitse irtisanominen työntekijän työkirjaan. Anna hänelle järjestysnumero (viimeisin merkintä plus yksi) ja ilmoita tilauksessa ilmoitettu irtisanomispäivä.
Vaihe 5
Täytä kenttä työn yksityiskohdista. Optimaalinen sanamuoto tälle: "Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 3 osan mukaisesti."
Vaihe 6
Oikeassa sarakkeessa ilmoitetaan irtisanomista koskevan hallinnollisen asiakirjan nimi (tilaus, sitä voidaan lyhentää), sen numero ja allekirjoituspäivä.
Vaihe 7
Todista rekisteri virkamiehen (yrityksen johtajan, henkilöstöosaston päällikön tai muun asianomaisen viranomaisen työntekijän) allekirjoituksella tehtävän nimellä sekä allekirjoituksen ja sinetin salauksen purkamisella. Kaikki tämä on merkitty sarakkeeseen tietoa työstä suoraan irtisanomiskirjeessä.
Vaihe 8
Pyydä työntekijää allekirjoittamaan työkirjansa irtisanomisilmoituksen alle, että hän tuntee tilauksen. Hänen on tehtävä tämä myös osiossa, joka sisältää tietoa organisaation sinetillä ja sen edustajan allekirjoituksella tehtävästä työstä. Sanamuoto "tuttu" ja allekirjoituksen salauksen purku ovat toivottavia, mutta niitä ei vaadita. Tämä viimeistelee työntekijän irtisanomisen rekisteröinnin.
