Henkilöstöyksiköiden, yrityksen työntekijöiden, määrän optimoimiseksi on olemassa täysin laillinen työkalu - lomautukset henkilöstön vähentämiseksi. Mutta sopimuksen irtisanominen tällä perusteella voi olla varsin ongelmallista. Lisäksi vähentäessäsi työntekijää sinun on varmistettava, että hänen työkirjan kirjoitus on oikea.
Jos päätetään vähentää henkilöstön määrää, organisaation johtajan on annettava asianmukainen määräys. Sen pitäisi määrittää lomautuksen päivämäärä - menettelyssä se on lähtökohta, josta monet liitännäiskohdat riippuvat, esimerkiksi ajanjakso, jonka aikana työntekijöille tulisi ilmoittaa irtisanomisesta.
Kuinka lomautukset tehdään
Vähennysmenettelyn päävaiheet ovat seuraavat:
- annetaan vähennysmääräys
- työntekijöille ilmoitetaan lomautuksesta, heille tarjotaan tarjous toisesta työstä;
- ilmoitetaan ammattiliitosta ja työvoimapalvelusta;
- työntekijät irtisanotaan.
Kun tilaus on valmis ja annettu, irtisanomisesta kärsiville työntekijöille on ilmoitettava 2 kuukautta ennen tilauksessa ilmoitettua päivää. Irtisanomismenettelyn lopussa on annettava määräykset työntekijöiden lomauttamisesta. Sarakkeessa "syy" on viitattava vähennystoimien toteuttamista koskevaan järjestykseen ja ilmoitukseen tästä. Lisäksi, jos saatavilla, asiakirjojen yksityiskohdat on ilmoitettava, jos työntekijä on päättänyt irtisanoa työsopimuksen ennen varoitusajan päättymistä.
Mikä pitäisi olla merkintä työntekijän työkirjaan irtisanomisesta irtisanomisen vuoksi
Työntekijän työkirjaan merkintä irtisanomisesta tehdään tietyssä järjestyksessä. Ensinnäkin merkinnän järjestysnumero ilmoitetaan sarakkeessa 1, erottamispäivä tulisi ilmoittaa toisessa sarakkeessa. Kolmanteen sarakkeeseen merkitään irtisanomisen syy, neljännessä asiakirjan nimi, jonka perusteella tämä merkintä tehtiin, eli työnantajan toimeksianto tai muu päätöksentekomenettely, työn päivämäärä ja numero asiakirja ilmoitetaan.
On pidettävä mielessä, että viimeinen työpäivä on pidettävä irtisanomispäivänä, ellei työsopimuksessa, liittovaltion laissa tai työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa toisin määrätä.
Kun teet merkinnän työkirjaan, on pidettävä mielessä, että sen on vastattava tarkalleen järjestyksessä esitettyä työsäännöstön sanamuotoa. Siksi ennen merkinnän tekemistä sinun on tiedettävä tarkalleen mitä irtisanominen on. Joskus supistaminen ja supistaminen sekoitetaan samaan asiaan.
Työkirjan merkinnän tulisi näyttää tältä: "Tulipalo johtui organisaation henkilöstön vähentämisestä, Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 1 osan 2 lausekkeesta."
