Sekä työntekijän että työnantajan on tärkeää tietää, millä perusteella irtisanominen voidaan tehdä. Jokaisella maalla on oma lainsäädäntönsä työsuhteiden sääntelemiseksi. Siksi Ukrainassa työskentelevä venäläinen tarvitsee tietoa paikallisen työlainsäädännön yksityiskohdista.
Ohjeet
Vaihe 1
Irtisanominen tapahtuu yhden työsäännöksen artiklan mukaisesti. Vaikka ero työnantajasta tapahtuisi työntekijän pyynnöstä, vastaava lain artikla ilmoitetaan työkirjassa.
Vaihe 2
Irtisanomisen yhteydessä työnantajan on löydettävä syy. Useiden artikkeleiden irtisanominen on mahdollista ilman työntekijän suostumusta. Esimerkiksi irtisanomisen syy voi olla aiemmin tätä tehtävää hoitaneen henkilön paluu työhön. Tämä pätee, jos erotettu korvasi sairauslomalla tai äitiyslomalla olevan työntekijän. Irtisanominen on sallittua myös silloin, kun henkilö, joka työskenteli, katoaa henkilöstötaulukon muutoksen vuoksi. Molemmissa tapauksissa työnantaja voi irtisanoa sopimuksen vain, jos työntekijälle ei ole muuta avointa työpaikkaa organisaatiossa.
Vaihe 3
Joissakin tapauksissa työnantaja voi irtisanoa henkilön riippumatta siitä, onko yrityksessä vastaavia avoimia työpaikkoja. Syynä tähän voi olla poissaolo - motivoimaton poissaolo työpaikalta yli kolme tuntia. Irtisanominen voi myös johtaa juopumukseen työpaikalla sekä systemaattisiin törkeisiin virheisiin heidän työtehtäviensä suorittamisessa.
Vaihe 4
Jokaisella työnantajan pyynnöstä irtisanomisella on oltava dokumenttipohja. Esimerkiksi irtisanominen myöhästymisen vuoksi on mahdollista vain, jos työntekijöiden lähtö ja saapuminen rekisteröitiin. Jos irtisanominen johtuu puutteellisesta pätevyydestä tai virheistä, työnantajan on myös todistettava tekojensa laillisuus asiakirjoilla - työntekijän uudelleensertifioinnin tai kollegoidensa valitusten tulos.
Vaihe 5
Jos työntekijä ei ole samaa mieltä irtisanomisesta, hän voi riitauttaa sen oikeudessa. Kun päätös tehdään hänen edukseen, hänet palataan paitsi takaisin työhön, mutta hän voi myös palauttaa menetetyt palkat.
