Suurin osa irtisanomisen syistä on säädetty työlaissa, joten ne vapautetaan aina minkä tahansa artiklan nojalla. Samalla on tärkeää, keneltä irtisanomisaloite tulee.
Osapuolten sopimus
Jos sinä ja työnantaja olette päässeet yksimielisyyteen irtisanomisestanne, Venäjän federaation työlainsäädännön 79 artikla ilmoitetaan työkirjassa. Siinä säädetään myös tapauksesta, jossa korvaat työntekijän, joka on väliaikaisesti poissa pitkäaikaisen vamman vuoksi, on äitiyslomalla jne. Samalla heidät erotetaan sen jälkeen kun poissa oleva työntekijä on palannut.
Voit myös tehdä sopimuksen tiettyjen töiden suorittamista varten. Tällainen työ on myös kiireellistä ja se valmistuu heti sen jälkeen, kun olet saavuttanut halutun tuloksen. Sama koskee kausityötä.
Irtisanominen työntekijän pyynnöstä
Jos haluat jostain objektiivisesta syystä irtisanoa työsopimuksen, sinun on ilmoitettava asiasta johdolle kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää kirjoittamalla vastaava lausunto. Tässä tapauksessa heidät erotetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 80 artiklan nojalla.
Kun työnantaja on irtisanomisen aloittaja
Jos irtisanomista koskeva aloite tulee johtajalta, joka toimii työnantajana, Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan vastaava kohta ilmoitetaan työsäännöissä. Tämän artikkelin mukaan sinut voidaan irtisanoa, jos: organisaatio puretaan; henkilöstön vähentäminen; epäjohdonmukaisuus vallitsevan aseman kanssa; sertifioinnin tulosten paljastama pätevyyden puute organisaation omistajan vaihto (jos vaihdat pääjohtajan, apulaispäällikön tai pääkirjanpitäjän tehtävän); vastuuton asenne työhön, joka ilmenee toistuvana velvollisuuksien laiminlyönninä pätevien syiden puuttuessa jne. Toisin sanoen jokainen tapaus on kirjattu Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan vastaavaan kohtaan. Tämän artikkelin mukaan sinua ei kuitenkaan voida irtisanoa, jos olet tällä hetkellä väliaikaisesti vammainen tai lomalla.
Heidät voidaan erottaa myös olosuhteista, joita osapuolet eivät voi valvoa. Tämän määrää myös työlainsäädäntö. Näitä ovat asevelvollisuus, työntekijän tuomitseminen rangaistukseen jne.
Yleisin irtisanominen työntekijän pyynnöstä, koska ihmiset etsivät loputtomasti jotain parempaa ja mielenkiintoisempaa.
Lisäksi melko usein heidät irtisanotaan määräajan päättymisen vuoksi työskennellessään määräaikaisella sopimuksella. Tämä johtuu ensisijaisesti ihmisten tarpeista. He sairastuvat, hoitavat vauvoja, vanhuksia vanhempia, ja tällä hetkellä jonkun on korvattava heidät.
Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan useiden kappaleiden mukainen irtisanominen, joka liittyy epäpätevyyteen, vastuuttomuuteen ja työn rikkomusten tunnustamiseen, vaikuttaa usein kielteisesti työn jatkamiseen.
