Yrityksen hallinto irtisanoo artiklan nojalla työntekijät vain äärimmäisissä tapauksissa. Yleensä työ- ja kurinpidollisten rikkomusten yhteydessä he yrittävät neuvotella rauhanomaisesti ja tarjoavat eroavan omasta tahdostaan tai yhteisellä sopimuksella. Jos rikkoneen työntekijä ei suostu rauhanomaiseen eroon työnantajasta, hänet voidaan irtisanoa artiklan nojalla. Tämän tyyppisen irtisanomisen yhteydessä on noudatettava useita vaatimuksia ja ehtoja, jotta työntekijä joutuessaan oikeuteen tai työsuojelutarkastukseen ei olisi velvollinen palauttamaan työntekijää työhön ja maksamaan hänelle korvausta pakotetusta lepoajasta.
Tarpeellinen
- - rikkomus
- - kirjallinen selvitys syystä
- - kirjoitettu nuhtelu rangaistuksella
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijä voidaan irtisanoa artikkelin alle, koska hän on myöhässä työstä, jopa muutaman minuutin. Tärkeintä on olla myöhässä kurinpidollisen seuraamuksen oikeaan määräämiseen ja määräämiseen. Jos haluat ilmoittautua myöhään, sinun on laadittava asiakirja, jossa ilmoitetaan viivästymisaika ja -päivä. Kysy työntekijältä kirjallinen selvitys viivästymisen syystä. Jos hän kieltäytyy kirjoittamasta selitystä, tee sitten kieltäytyminen. Kirjoita kirjallinen huomautus rangaistuksella. Esittele kaikki asiakirjat työntekijälle vastaanottoa vastaan. Vaikka henkilö ei haluaisikaan allekirjoittaa mitään, tuomioistuin ja työsuojelutarkastus eivät löydä, kun hänet erotetaan artiklan nojalla, kun hänet erotetaan artiklan nojalla. Irtisanominen on tehtävä virallisella merkinnällä työvuorokirjaan virkatehtävien laiminlyönnistä.
Vaihe 2
Jos työntekijä oli poissa työpaikalta yli 4 tuntia eikä esittänyt poissaoloa koskevia virallisia asiakirjoja, hänet voidaan irtisanoa artiklan nojalla laatimalla poissaolot työpaikalta, ottaa kirjallinen selvitys, määrätä kirjallinen rangaistus ja erottaa hänet tekemällä poikkeamista koskeva merkintä työkirjaan.
Vaihe 3
Alkoholijuomien nauttimisesta työpaikalla, myöhästymisestä tupakoinnista ja lounaasta, sinut voidaan myös irtisanoa artikkelin alle, jossa ilmoitetaan syy virkatehtävien laiminlyönninä.
Vaihe 4
Yleensä, jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän artikkelin nojalla, hän löytää syyn tehdä niin. Tärkeintä on laatia kaikki asiakirjat oikein.
