Koeaikana pidetään tiettyä ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä osoittaa kaikki ammatilliset ominaisuutensa. Sattuu myös, että työntekijä ei selviydy ja hänet erotetaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Tehdessään työsuhdetta uusien työntekijöiden kanssa yrittäjät määräävät usein ehdon tietyn ajanjakson kulumiselle, minkä jälkeen on selvää, kykeneekö työntekijä työskentelemään tässä organisaatiossa. Molempien osapuolten on sovittava koeajan olemassaolosta tai puuttumisesta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Useimmiten tätä ei kuitenkaan tapahdu, ja hakija täyttää tyypillisen sopimuksen, jossa kaikki ehdot, mukaan lukien koeaika, on ennalta laadittu.
Vaihe 2
Aika, jonka aikana työntekijä on väliasennossa täysimittaisen työntekijän ja työttömän välillä, on 30-90 päivää. Siinä tapauksessa, että työnantajan ja hakijan välinen sopimus tehdään enintään kuudeksi kuukaudeksi, et saa olla koeajalla yli kahden viikon ajan.
Vaihe 3
Koeajan irtisanominen on laillista harjoittelun ensimmäisten viikkojen aikana, ja siitä on ilmoitettava sinulle kirjallisesti viimeistään 5 päivää ennen harjoittelun päättymistä. Kiinnitä huomiota työnantajan ilmoittamiin harjoittelupäiviin ja irtisanomisen tekosyihin. Useimmiten yritysten omistajat eivät ole tyytyväisiä työntekijän usein poissaoloon työpaikalta, eivätkä he ole juurikaan huolissasi ongelmistasi sairauksien, yliopistossa pidettyjen istuntojen jne. Jos et halua tulla erotetuksi tällaisesta syystä, ole heti kärsivällinen ja todista esimiehillesi, että olet kykenevä työntekijä, joka selviytyy aina heidän asioistaan tilanteesta riippumatta.
Vaihe 4
Jos työnantaja kuitenkin päättää irtisanoa sinut, hän ei voi tehdä sitä, kun olet sairauslomalla tai lomalla. Lisäksi voit valittaa päätöksestä, joka ei tyydytä sinua tuomioistuimessa, mutta tätä varten sinulla on oltava todistusaineisto, ja sitten Themis on sinun puolellasi.
Vaihe 5
Jos huomasit, että tämä kanta ei sovi sinulle, koeaikana voit erota milloin tahansa, mutta sinun on varoitettava esimiehiäsi kolme päivää etukäteen. Sinun ei tarvitse työskennellä kahden viikon ajan, ja työnantajan on maksettava sinulle ajoissa ja annettava sinulle asiakirjat.
