Yleisimmät irtisanomisen syyt ovat työntekijän epäonnistuminen työvelvoitteidensa täyttämisessä ja työ kurinalaisuus. Mutta toisinaan työnantaja esittää laittomasti perusteet irtisanomiselle. Tällöin työntekijän on osattava suojautua laittomalta irtisanomiselta.
Ohjeet
Vaihe 1
Poissaolot
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan poissaolo tarkoittaa työntekijän poissaoloa koko päivän tai yli 4 tuntia peräkkäin työpaikalla ilman syytä. Siksi, jotta voit suojautua laittomalta irtisanomiselta, sinulla on oltava asiakirjatodisteet työn poissaolosta. Se voi olla esimerkiksi rautatieaseman todistus junan pysäyttämisestä. Jos työnantaja tämän vahvistuksen perusteella pitää sinun syytäsi edelleen epäkunnioittavana, hänellä on oikeus määrätä sinulle kurinpitotoimia, tehdä nuhde tai nuhtelu, mutta ei ampua. On myös pidettävä mielessä, että myöhästyminen ruuhkien vuoksi ei ole pätevä syy.
Vaihe 2
Toimintahäiriö tai huono suorituskyky
Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus, kun työntekijä laiminlyö toistuvasti työtehtävänsä ilman syytä. Tärkeä ehto on kuitenkin, että tälle työntekijälle on jo määrätty kurinpitotoimia.
Näin ollen irtisanomisen perusteet voivat olla organisaation sisäisten toimenkuvausten, työehtojen tai muiden sisäisten asiakirjojen rikkominen. Kaikki uudet työhön liittyvät asiat on täsmennettävä työsopimuksen lisäsopimuksessa. Kun tällaisia kohtia ei ole, työntekijän kieltäytyminen tekemästä työtä, joka ei sisälly työsopimukseen tai toimenkuvaukseen, ei voi olla kurinalainen.
Vaihe 3
Koeajan ylittäminen huonojen tulosten vuoksi (Venäjän federaation työsäännöstön 71 artikla).
Tässäkin on kuitenkin joitain poikkeuksia, kun:
- koeaikaa ei ole määritelty työsopimuksessa tai se on määritelty, vaan työntekijöiden etuuskohteluluokkaan;
- työntekijä valittiin kilpailulla;
- naisella on alle 1, 5-vuotiaita lapsia tai hän on raskaana;
- nuori asiantuntija aloitti työnsä ensimmäisen vuoden kuluessa valtion akkreditoinnin saaneen oppilaitoksen valmistumisesta;
- työntekijä on tehnyt työsopimuksen lyhyeksi ajaksi (enintään kahdeksi kuukaudeksi), ja irtisanominen on mahdotonta - muista Venäjän federaation työsäännöissä määritellyistä syistä.
