Heti kun johto väistää irtisanomaan ei-toivotun työntekijän. Usein irtisanomisessa työntekijän työkokemusta tai ammatillisia ominaisuuksia ei oteta huomioon. Kuinka voit suojautua esimiehesi puolueellisilta käskyiltä kerätä korvaus organisaatiolta tai työnantajalta aiheutuneista vahingoista?
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työnantaja vaatii sinua jättämään eroamiskirjeen vapaalla tahdollasi ja jos kieltäydyt, uhkaa ampua sinut kompromisseja tekevästä artikkelista, älä kuulu tähän provokaatioon. Vaikka pomosi irtisanoisi sinut poissaolojen tai muiden rikkomusten vuoksi, mene oikeuteen. Liitä materiaalit, jotka osoittavat, että sinut erotettiin laittomasti työnantajan väärinkäytöksestä. Nämä voivat olla äänitallenteita keskusteluistasi pomosi kanssa, kollegoiden todistuksia, asiantuntijalausuntoja siitä, että noudatat täysin virallista kantaa.
Vaihe 2
Jos et voinut vastustaa esimiehesi väitteitä ja kirjoitit eroamiskirjeen omasta tahdostasi, niin kaikki ei ole kadonnut. Lähetä hakemus välittömästi tuomioistuimelle, ilmoita, että työnantaja pakotti sinut tekemään niin, esitä todisteet. Tällaiset tosiseikat ovat välttämättä tuomioistuimen valvonnan alaisia. Muista, että voit peruuttaa hakemuksesi henkilöstöresursseista kahden viikon kuluessa sen jättämisestä.
Vaihe 3
Jos työnantajasi kutsuu sinut palkattomalle lomalle, älä ole samaa mieltä. Jos saatat irtisanoa, et ole enää oikeutettu erorahaan ja lomakorvaukseen. Jos pomosi on päättäväinen päätöksessään keskeyttää sinut työstä, kerää todisteita siitä, että lausunto on annettu johdon painostuksesta. Mene paikalliseen tuomioistuimeen vaatiakseen korvausta työnantajalta.
Vaihe 4
Jos johto suosittelee organisaation vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi eroamaan osapuolten suostumuksella, älä seuraa työnantajan esimerkkiä, vaikka hän lupaa kulta vuoria tai uhkaa potkaista sinua "huono" artikkeli työlaki. Ennen sopimuksen allekirjoittamista, tutustu sopimukseen huolellisesti, arvioi järkevästi ammattitaitosi tulevaa työnhakua silmällä pitäen. Jos organisaatio on sinulle velkaa enemmän kuin eroraha ja korvaus käyttämättömästä lomasta, vaadi, että kaikki olennaiset vaateesi on määritelty sopimuksessa.
Vaihe 5
Kun työnantaja kutsuu sinut suorittamaan vaikean tehtävän sellaisessa ajassa, jonka toteuttaminen on epärealistista, älä uhkaa uhkaamalla, jos et pysty suorittamaan sitä, irtisanomalla virka-aseman kanssa epäjohdonmukaisesti. Sinut erotetaan edelleen joko tämän artikkelin tai artikkelin "työvoiman suorittamatta jättäminen" nojalla. Voit vapaasti ryhtyä töihin, pyydä johtajaa kirjallisesti selvittämään tehtävän tärkeät parametrit, ota yhteyttä organisaation muihin osastoihin saadaksesi lisätietoja. Lähetä tiedustelut muille osastoille, joihin on merkitty "kiireellinen", ja myös kirjallisesti. Toimita yksityiskohtainen päivittäinen raportti työstä kahtena kappaleena johdolle. Työnantajan on vahvistettava toinen kappale. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta raporttejasi, lähetä ne kirjattuna kirjeenä. Jos sinulla ei ole aikaa suorittaa työtä ajoissa, sinulla on paljon todisteita siitä, että sitä ei voitu valmistaa objektiivisista syistä. Häikäilemättömän hallinnon tapauksessa voit helposti voittaa laittoman irtisanomisesi esittämällä nämä todisteet tuomioistuimelle.
