Pakotetaanko sinua eroamaan vai oletko luomassa ympäristössä, joka tekee mahdottomaksi työskennellä? Onko yrityksessäsi joukko lomautuksia ja pelkäätkö, että se voi vaikuttaa myös sinuun? Älä huoli. Jokainen työntekijä voi puolustaa oikeuksiaan. Jos et halua lopettaa työtäsi, älä. Muista - laki on puolellasi. Sinun tarvitsee vain miettiä huolellisesti puolustusstrategiaasi.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, varmista, että työnantajalla ei ole syytä löytää vikaa sinussa. Seuraa työaikataulua. Sinun ei pitäisi olla myöhässä, lähteä työstä ennen virallisen työpäivän päättymistä, vaikka sitä harjoitettaisiin yrityksessäsi. Muista - jos työnantaja haluaa irtisanoa sinut, hän yrittää tallentaa kaikki virheesi.
Muista kuitenkin, että sinut voidaan erottaa myöhästymisestä vasta toistuvien rikkomusten jälkeen. Lisäksi jokaisen tapauksen jälkeen sinun on vaadittava selittävä huomautus tai laadittava kahden työntekijän allekirjoituksella todistettu asiakirja. Ja määräämään rangaistus, esimerkiksi huomautus, jonka vastaava määräys antaa.
Vaihe 2
Onko sinua uhkaava irtisanominen työtehtävien laiminlyönnistä? Useimmiten se on edelleen vain uhka. Tämän artiklan nojalla on erittäin vaikea irtisanoa. Ensinnäkin toimeksiannon on oltava selkeästi muotoiltu, määritelty työsopimuksessa tai sen liitteessä ja vahvistettava allekirjoituksellasi.
Lisäksi irtisanomiseksi työvelvoitteita on rikottava toistuvasti, ja kustakin ennakkotapauksesta on laadittava asianmukainen toimi. Sen jälkeen työntekijälle tulisi määrätä seuraamus. Kaikki nämä tapahtumat on kirjattava kirjallisesti. Muista pääsääntö: ei ole mitään tekoja ja tilauksia - ei ole todisteita syyllisyydestäsi.
Vaihe 3
Tehtävän riittämättömyys on vieläkin kummallisempi syy irtisanomiselle. Johtopäätös ristiriidasta voidaan tehdä vain pätevyyslautakunnan tulosten perusteella. Jos yrityksessäsi ei ole tehty mitään tällaista, kukaan ei voi tehdä johtopäätöksiä ammatillisesta sopimattomuudesta.
Vaihe 4
On kuitenkin myös laillinen tapa erottaa sinut työpaikastasi yksinkertaisesti poistamalla paikka. Muista, että sinulle on ilmoitettava kirjallisesti tehtävän päättymisestä vähintään kaksi kuukautta etukäteen. Jos näin tapahtuu, allekirjoita ilmoitus rauhallisesti (allekirjoituksesi tarkoittaa, että olet juuri lukenut sen) ja odota kehitystä. Sinulle pitäisi tarjota erilainen pätevyyttä vastaava asema. Jos tätä ei tehdä, kyseessä on selkeä rikkomus.
Kirjoita lausunto työsuojelutarkastukselle ja ilmoita vähennysmenettelyn rikkomisen tosiasiat. Tarkastus on ajoitettava hakemuksellesi. Kahden kuukauden kuluessa, mikä annetaan sinulle harkintaa varten, aseman vähentämisprosessi voidaan lopettaa. Tai he tarjoavat sinulle hyväksyttävät olosuhteet uudessa paikassa, mikä ei myöskään ole huono.
