Hyvin kirjoitetusta ansioluettelosta riippuu paitsi työntekijän maine myös mahdollisuus työskennellä edelleen. Työnantajat kiinnittävät huomiota ansioluetteloon.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun alat laatia ansioluetteloa työntekijälle, mieti, missä muodossa haluaisit antaa tietoja itsestäsi työnantajalle: taulukon tai tekstin. Jos organisaatiolla ei ole erityistä lomaketta hakijalle, kirjoita ansioluettelo sinulle sopivassa muodossa.
Vaihe 2
Riippumatta siitä, missä muodossa ansioluettelosi on, on ehdottomasti ilmoitettava koko nimesi siinä. ja yhteystiedot sekä sijainti, johon haet.
Vaihe 3
Ilmoita tiedot edellisistä töistä päinvastaisessa järjestyksessä (viimeisestä työstä alkaen). Kirjoita tähän aloitus- ja lopetuspäivä, organisaation nimi, otsikko ja vastuut. Toista siis jokaisella luetellulla työllä. Voit myös ilmoittaa epävirallisen työn, jos sellaista on.
Vaihe 4
Kirjoita käytettävissä olevista tutkintotodistuksista sekä todistuksista, todistuksista eri kurssien suorittamisesta. Älä unohda sisällyttää harjoittelujaksoja ja pätevyyksiä, jotka olet saanut tuloksena.
Vaihe 5
Jos tiedät vieraita kieliä, muista mainita tämä ansioluettelossasi sekä kielitaidon taso. Työnantajat ovat pääsääntöisesti kiinnostuneita houkuttelemaan vieraita kieliä hallitsevaa työvoimaa.
Vaihe 6
On tärkeää mainita vahvuutesi ja heikkoutesi tai ainakin tuntea ne, koska he haluavat kysyä tällaisia hankalia kysymyksiä haastattelun aikana. Yleensä henkilö on valmis kertomaan itsestään hyvän tarinan, mutta kaikki eivät voi kertoa huonoa tarinaa, joten tämä kysymys on valmisteltava. Voit muuttaa minkä tahansa miinuksen arvoksi selittämällä tämän työnantajalle.
Vaihe 7
Kerro ansioluettelossasi, mitkä ohjelmat omistat, mitä ammattitaitoja olet hankkinut edellisen työn aikana, kirjoita suosikkiharrastuksistasi vapaa-ajalla. Ainoastaan työstä intohimoinen henkilö ei ole kiinnostunut työnantajasta.
Vaihe 8
Harkinnan mukaan voit kuvata toiveesi: urakehitys, vakaa palkka.
