Oletetaan, että työntekijä on lähtenyt lomalle yritykseen ja hänen tilalleen on palkattu toinen työntekijä väliaikaisen siirron avulla. Vuotuista palkattua vuosilomaa palveleva asiantuntija sairastui sen aikana ja esitti tilapäisen työkyvyttömyyslomakkeen, minkä jälkeen olisi annettava määräys jatkaa määräyksen voimassaoloa hänen korvaamisellaan toisella työntekijällä.
Tarpeellinen
- - työntekijöiden asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - työkyvyttömyystodistus
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - tilapäinen siirto.
Ohjeet
Vaihe 1
Toisen tilauksen voimassaolon jatkamista koskevan määräyksen laatimisen perustana on lomalla olevan työntekijän esittämä työkyvyttömyystodistus. Kirjoita asiakirjan otsikkoon yrityksen nimi perustamisasiakirjan tai muun perustamisasiakirjan mukaisesti, sukunimi, etunimi, henkilön isänimi, kun yrityksen OPF on yksityinen yrittäjä. Kirjoita asiakirjan nimi isoilla kirjaimilla. Anna tilaukselle laatimispäivä, sarjanumero. Kirjoita kaupungin nimi, jossa organisaatiosi sijaitsee.
Vaihe 2
Asiakirjan aiheen on tällöin vastattava toisen työntekijän korvaamiseen työntekijällä tehdyn tilauksen voimassaoloaikaa pidennettäessä hänen tilapäisen työkyvyttömyytensä vuoksi vuosittaisen pääloman aikana. Määräyksen antamisen syy on yleensä asiantuntijan sairausloma.
Vaihe 3
Syötä hallinnolliseen osaan molempien työntekijöiden henkilötiedot. Määritä päivien lukumäärä, jona korvaavaa tilausta jatketaan. Niiden on vastattava niiden päivien määrää, joille työntekijälle pidennetään lomaa tilapäisen vamman vuoksi.
Vaihe 4
Aseta vastuu tilauksen toteuttamisesta tavalliselle työntekijälle. Todista asiakirja yrityksen päällikön tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Tutustu työntekijään tilaukseen. Hänen tulisi laittaa henkilökohtainen allekirjoitus ja päivämäärä tutustumisen kenttään.
Vaihe 5
Työlainsäädännön mukaisesti työntekijän tilapäinen siirtäminen toisen työpaikalle on mahdollista enintään kuukaudeksi. Kun työntekijän lomaa pidennetään tietylle päivälle, on hankittava hänen tilalleen korvaavan asiantuntijan suostumus. Hänen allekirjoituksensa tilauksessa ei riitä. Tee hänen kanssaan sopimus, jossa työntekijä ilmaisee myönteisen päätöksensä väliaikaisen siirron jatkamisesta.
