Joskus tuotannon aikana työn aikana tarvitaan kiireellisiä henkilöstövähennyksiä. Tällainen toimenpide voi olla perusteltavissa olosuhteissa.
Jopa kriittisimmässä tilanteessa on tiettyjä kansalaisryhmiä, joiden työpaikkoja työnantaja on velvollinen pitämään tai tarjoamaan vastaavan vaihtoehdon. Työntekijöiden vähentämistä ja irtisanomista säännellään Venäjän federaation työsäännöissä.
"Vähentämättömiä" kansalaisia
Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklan mukaan heitä ei tarvitse irtisanoa henkilöstön vähentämisen vuoksi:
- naiset "asemassa" (on kuitenkin yksi poikkeus - kun koko yritys lakkautetaan, irtisanomista ei voida välttää);
- naiset, jotka kasvattavat alle 3-vuotiasta lasta;
- yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta (vammainen lapsi - enintään 18-vuotias, lukuun ottamatta yrityksen selvitystilaa tai jos nämä työntekijät ovat syyllistyneet laittomiin tekoihin);
- muut henkilöt, jotka kasvattavat tällaisia lapsia ilman äitiä
- ammattiliittojen jäsenet.
Usein tapahtuu, että lueteltuihin luokkiin kuuluvat ihmiset eivät edes epäile, että heitä ei voida erottaa, joten he eivät puolusta oikeuksiaan ja joutuvat yhtäkkiä työttömiksi.
Pienennettäessä kokonaiset alajaot voidaan poistaa. Tässä tapauksessa työnantajan on tarjottava korvausta saavalle työntekijälle toinen työ.
"Etuoikeutetut" -luokat
On myös sellaisia kansalaisia, joita voidaan vähentää, mutta samalla työn tuottavuudella heillä on etuja muihin työntekijöihin nähden:
- työntekijät, joiden hoidossa on vähintään kaksi huollettavaa;
- työntekijät, joiden tulot ovat perheessä ainoat;
- työssä olevat jatkokoulutuksessa olevat työntekijät, jos he tekevät sen johdon pyynnöstä
- vammaiset, jotka puolustivat isänmaata "kuumissa paikoissa";
- valtion organisaatioissa tai sotilasyksiköissä työskentelevät sotilashenkilöt;
- henkilöt, jotka ovat saaneet vamman Tšernobylin ydinvoimalan katastrofin seurauksena
- työntekijät, jotka ovat saaneet ammattitaudin tai jonkinlaisen vamman tässä organisaatiossa;
- kaikkien keksintöjen kirjoittajat.
Venäjän federaation työlainsäädännön 179 artiklan mukaan työntekijän, jolla on korkeampi tuottavuus ja pätevyys, on pysyttävä alennuksella.
Huomaa, että työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ennen tulevaa lomautusta allekirjoituksella. Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on saatava eroraha.
Muista, että jos oikeuksiasi loukataan tai loukataan, voit ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen tai syyttäjävirastoon. Tilastojen mukaan irtisanottu työntekijä voittaa melkein aina tuomioistuimet luvattomista lomautuksista. Älä pelkää puolustaa oikeuksiasi.
