Työsuhteen päättyessä työntekijän kanssa tehdään vastaava merkintä työkirjaan. Se otetaan käyttöön Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklassa määrätyin perustein, lukuun ottamatta muutamia tapauksia, joissa on tarpeen luottaa muihin artikloihin. Jotta voit laatia merkinnän työkirjaan oikein, kun työntekijä irtisanotaan, sinun on noudatettava useita sääntöjä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työkirjan merkintä irtisanomisesta on tehtävä suoraan irtisanomispäivänä. Ilmoita ensimmäisessä sarakkeessa tietueen seuraava sarjanumero. Kirjoita toiseen sarakkeeseen tilauksessa ilmoitettu irtisanomispäivä. Yrityksen viimeistä työpäivää pidetään irtisanomispäivänä. Ilmoita kolmannessa sarakkeessa irtisanomisen syy linkillä asiaankuuluvaan artikkeliin. Kirjoita neljänteen sarakkeeseen ilman lyhenteitä tilauksen (tai muun asiakirjan) numero ja päivämäärä, jonka perusteella merkintä tehdään työkirjaan. Valtuutetun henkilön on vahvistettava irtisanomisrekisteri, yrityksen sinetti ja työntekijän allekirjoitus (työkirjojen pitämistä ja säilyttämistä koskevien sääntöjen 35 kohta).
Vaihe 2
Jos työntekijä lähtee osapuolten suostumuksella, kirjoita työkirjan kolmanteen sarakkeeseen seuraava merkintä: "Irtisanottu osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 1 kohta." Älä salli lyhenteitä, kuten TC, RF, Art. ja niin edelleen, kirjoita kaikki sanat ja lyhenteet kokonaan. Jos työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut, kirjoita: "Palanut työsopimuksen päättymisen vuoksi, Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 2 kohta." Kun irtisanot työntekijän omasta tahdostaan, tee merkintä: "Hylätty omasta pyynnöstään, Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 3 kohta."
Vaihe 3
Käytä tarkkaa sanamuotoa asiaankuuluvien artikkeleiden perusteella, älä lisää mitään ylimääräistä. Vältä korjauksia ja ylityksiä - niitä ei voida hyväksyä työkirjoissa. Jos teet virheen, poista merkintä ja kirjoita se oikein. Kaikki sarakkeet on täytettävä. Toisessa sarakkeessa on erityisesti ilmoitettava päivämäärä kokonaisuudessaan muodossa XX. XX. XXXX, ei XX. XX._ _XX.
Vaihe 4
Jos 77 artiklassa et löydä tapauksellesi sopivia perusteita, käytä työlainsäädännön 81 artiklaa (työnantajan aloittama irtisanominen) ja 83 artiklaa (työsopimuksen irtisanominen olosuhteista, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa). Esimerkiksi "Hylätty sen tuomion voimaantulon yhteydessä, jolla hänet tuomittiin vankeuteen, Venäjän federaation työsäännöstön 83 §: n 4 momentti" tai "Potkut lailla suojatun liikesalaisuuden paljastamisesta, liittovaltion 81 artiklan 6 kohdan c alakohta ". Yhdessäkään muussa työlain §: ssä, lukuun ottamatta 77, 81 ja 83 artiklaa, irtisanomisperusteita ei enää ole.
