Kun työntekijä erotetaan, se on laskettava kokonaan. Täydellisen laskennan käsite sisältää kaikki käyttämättömän loman päivät, alueellisen kertoimen maksamisen ja irtisanomispäivänä lasketut bonukset. Jos lomakorvausta laskettaessa luvut on pyöristettävä, tämä tehdään eroavan henkilön hyväksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Käyttämättömän loman korvaus tulisi laskea 12 kuukauden keskipalkan perusteella. Jos lomaa ei käytetty aikaisempina vuosina, jolloin palkan määrä oli pienempi, laskelma perustuu viimeisten 12 kuukauden keskiansioiden määrään. Sairauslomalla vietetyn ajan määrää ja sosiaalietuuksien määrää ei sisällytetä korvauksen maksamisen keskipalkkaa laskettaessa.
Vaihe 2
Keskimääräisten ansioiden laskemiseksi otetaan koko 12 kuukauden ajan ansaittu summa jaettuna laskutuskauden työpäivien lukumäärällä. Yhden päivän summa osoittautuu korvauksen laskemiseksi.
Vaihe 3
Koko palkan määrä irtisanomispäivään asti on laskettava viimeisen työskennellyn kuukauden keskimääräisen päiväkannan perusteella. Tätä varten otetaan palkan määrä jaettuna kuukauden työpäivien lukumäärällä ja kerrottuna tosiasiallisilla työpäivillä.
Vaihe 4
Laske alueellisen kertoimen ja rahapalkan summa kuluvan laskutuskauden todellisten työtuntien perusteella. Kertoimen laskemiseksi on kerrottava kuukaudella tosiasiallisesti ansaittu summa alueellisen kertoimen prosenttiosuudella.
Vaihe 5
Jos yrityksessäsi on tapana maksaa bonus keskeneräiseltä työkuukaudelta, bonuksen tai palkan määrä jaetaan tietyn kuukauden työpäivien määrällä ja kerrotaan tosiasiallisesti tehdyillä päivillä. Tulovero 13% vähennetään kokonaismäärästä.
Vaihe 6
Irtisanomisen jälkeen työntekijä kirjoittaa yrityksen johtajalle osoitetun lausunnon ja ilmoittaa irtisanomisen syyn. Hakemuksen allekirjoittaa yrityksen johtaja, henkilöstöosaston vanhempi tarkastaja ja ohjaa kirjanpito-osastolle laskennan laskemiseksi. Yrityksen johtaja antaa irtisanomismääräyksen. Vasta sen jälkeen työntekijä lasketaan kokonaisuudessaan.
