Työnantajan on käytettävä tiukasti määriteltyjä asiakirjoja - tekoja, tilauksia, sopimuksia, jotta vältetään tappiot työntekijöiden kanssa käytävistä konflikteista. Ne on allekirjoitettava ajoissa ja lähetettävä työntekijälle tietyllä tavalla.
Tarpeellinen
Tietämyksen perusteet oikeustieteen alalla
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi työntekijän palkkaamista koskeva sopimus, jossa osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien lisäksi kuvataan kaikki mahdolliset konfliktitilanteet, ehdot ja menettelyt heidän ratkaisemiseksi. Esimerkiksi tilanteita, joissa on äitiysloma tai työtapaturma. Mitä maksuja suoritat, mihin aikaan ja mitä sääntelyasiakirjoja tarvitaan tähän.
Vaihe 2
Työntekijän kanssa ristiriidassa on ensin selvitettävä oikeudellinen asema, ja sinun on laadittava joukko asiakirjoja, jotka vahvistavat kantasi. Nämä voivat olla työsopimuksia tai työntekijän allekirjoittamia turvallisuusohjeita, muiden työntekijöiden todistuksia. Tällaiset tilanteet syntyvät pääsääntöisesti sen jälkeen, kun valtion viranomaiset ovat tarkastaneet organisaation. Jos työntekijä ei lähettänyt valitustaan sinulle, vaan kääntynyt välittömästi syyttäjänvirastoon tai valtion työvoimatoimikuntaan, oikeudenkäynnit ovat väistämättömiä. Käytä tätä varten muista käyttää asianajajan palveluja.
Vaihe 3
Tarkista työntekijän yhteydenoton ajankohta konfliktitilanteesta. Ne on selvästi määrätty Venäjän federaation perustuslaissa ja työntekijän allekirjoittama työsopimus. Esimerkiksi Art. 392, työntekijä voi hakea yksittäisen työriidan ratkaisemista kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hän on oppinut tai hänen olisi pitänyt oppia konfliktista. Myös irtisanomiskysymysten ristiriitojen ratkaisemiselle määrätään. Työntekijän on haastettava päätös kuukauden kuluessa siitä, kun hän sai kopion irtisanomismääräyksestä, tai työkirjan julkaisemisen jälkeen.
Vaihe 4
Lähetä vastakanne työntekijälle. Voit tehdä tämän useissa tilanteissa. Esimerkiksi työntekijän omaisuusvahinkojen aiheuttaminen organisaatiolle tai liikesalaisuuksien paljastaminen.
