Jokaisella työntekijällä saattaa olla tarve suojella työntekijän oikeuksia, joten sinun on tiedettävä, miten toimia konfliktitilanteessa työnantajan kanssa. On huomattava, että jokaisella työntekijällä on oikeus suojella etujaan, tämä on selvästi mainittu Venäjän federaation työsäännösten artikloissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijä voi siis 352 artiklan mukaisesti käyttää oikeuksiensa itsesuojaa, puolustaa niitä ammattiyhdistysjärjestöjen avulla tai ottaa yhteyttä valtion valvonta- ja valvontaviranomaisiin.
Vaihe 2
Mikä on itsepuolustus? Lainsäädännössä säädetään työntekijän mahdollisuudesta kieltäytyä suorittamasta niitä työtehtäviä, joista ei määrätä työsopimuksen sisällössä. Se voidaan tehdä myös, jos työ vaarantaa työntekijän terveyden.
Vaihe 3
On tärkeää, että työntekijä voi hakea samanaikaisesti useita instansseja: ammattiliittoa, valtion työsuojelutarkastusta ja syyttäjänvirastoa. On tärkeää muistaa, että tämä ei ole uhka työnantajalle, vaan laillinen oikeutesi.
Vaihe 4
Mikä on oikea tapa ottaa yhteyttä valtion työsuojelutarkastukseen? Ensinnäkin sinun on laadittava oikein valitus, jossa sinun on muotoiltava selkeästi työnantajaasi koskevat vaatimukset. Jos on todisteita oikeuksien loukkaamisesta, liitä mukaan nämä asiakirjat (työsopimus, kopio työkirjasta jne.).
Vaihe 5
Valitusta voidaan lähettää tarkastukseen kahdella tavalla. Ensimmäinen lähetetään postitse, kirjattuna ilmoituksella. Toinen on antaa se henkilökohtaisesti tarkastajalle, joka on velvollinen kirjaamaan asiakirjojen siirron hänelle asettamalla allekirjoituksen ja numeron toiseen kopioon.
Vaihe 6
Virallinen määräaika valitusten käsittelylle on yksi kuukausi.
Tarkastettuaan työnantajan kanssa työntekijöiden työntekijöiden oikeuksien loukkaamisen tosiseikat tarkastaja laatii lain, jossa kaikki olemassa olevat rikkomukset ilmoitetaan, ja antaa yrityksen johtajalle määräyksen niiden poistamiseksi.
